的规定，我们之间已经视为签订无固定期限的劳动合同，章XXX要求单位支付未签合同的双倍工资的差额，已经超过申请仲裁的时效。所以要求仲裁委员会不要支持章XXX 调解，双方不能达成和解协议。劳动仲裁委员会认为，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。如果用人单位自 ...
//www.110.com/ziliao/article-519243.html -了解详情
兰州海河物流有限责任公司职工，自2006年8月至2013年6月一直在被申请人单位工作，主要在财务处负责开票、统计工作。在工作期间，申请人勤勉尽责、恪尽职守，依法 劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，对申请人双倍工资的请求 ...
//www.110.com/ziliao/article-514673.html -了解详情
12月1日入职某公司，工作岗位是软件工程师，月工资3000元。由于某公司拖欠工资，且未缴纳社会保险，原告于2011年12月30日与某公司解除劳动关系，并 工资，合理合法，法院予以支持。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付双倍的工资。某公司称赵某自愿不 ...
//www.110.com/ziliao/article-460572.html -了解详情
劳务关系，请求驳回陈某的请求。仲裁院认为，《劳动合同法》第82条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者 订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。陈某要求公司支付未签订劳动合同双倍工资的仲裁请求，应予支持，经 ...
//www.110.com/ziliao/article-304470.html -了解详情
到律师事务所找到我，经过与其沟通，用人单位不光只是拖欠工资，而且未签订劳动合同，故此，我以要求被申请人支付拖欠的工资，双倍工资及赔偿金申请劳动仲裁。最终仲裁委认为： 一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。因此，在实践中最多支持11个月的未签订劳动合同双倍工资。...
//www.110.com/ziliao/article-512750.html -了解详情
用人单位与劳动者不签订劳动合同，后与劳动者补签合同，公司并不必然逃避支付员工双倍工资的责任，公司仍具有支付员工双倍工资的义务。我国《劳动合同法》规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。《劳动合同法实施条例》 ...
//www.110.com/ziliao/article-464601.html -了解详情
设计有限公司支付未与原告江益群 员工离职后，要求所服务的公司支付未与其签订书面劳动合同期间的双倍工资及单方解除合同的经济赔偿金。4月27日，经过二级法院 年开始施行，该法第十条第一款规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。”第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者 ...
//www.110.com/ziliao/article-297363.html -了解详情
培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商 二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系 ...
//www.110.com/ziliao/article-149559.html -了解详情
书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。据此，尚先生在其伤愈出院后，以未与其订立劳动合同为由，要求用人单位向其支付二倍工资。但是，他的 法律对此未作明确规定，但从实际出发，鉴于现实情况的多样性、不确定性，应允许用人单位在某些特殊情况下与劳动者保持事实劳动关系状态。本案即具有上述特殊性。尚先生刚 ...
//www.110.com/ziliao/article-460900.html -了解详情
人事争议仲裁员会提出申诉，要求公司支付未签订劳动合同的双倍工资差额。 仲裁委审理后认为，《劳动合同法》第10条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立 公司的辩解不能成立。 因调解未成，仲裁委依据《劳动合同法》第82条：“用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当 ...
//www.110.com/ziliao/article-377738.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务