申请；(三)进行民主测评、组织考核和必要的业务考试，双向选择，竞争上岗；(四)单位领导集体讨论，确定受聘人员；(五)签订聘用合同；(六)聘用合同签订后，聘用单位 能就变更聘用合同达成协议的。(七)公派或自费留学无故逾期不归的。 第二十一条受聘人在聘期内被开除、被依法追究刑事责任的，聘用合同自行解除。 ...
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年3月14日产假结束，经行政部门多次通知仍不上班也不履行请假手续，无故旷工至今共计8天，该种行为严重违反公司规章制度，按照通机电2009年第35 春红主张海鹰公司补缴社会保险费。根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，缴费单位未按照规定办理社会保险登记、变更登记或者注销登记，或者未按照规定申报应缴纳的 ...
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1日至2014年12月31日。申请人实际工作至2012年6月6日，被申请人无故解聘并开具了退工单。本人在职期间工资8000元/月。现要求被申请人支付违法 法律若干问题的解释》（法释〔２００１〕１４号）第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而 ...
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年9月12日在非工作时间腰椎摔伤，当天就向店长请假。5天后我进行了手术，术后单位领导也来医院看望我，我也向他口头请假2个月。2011年9月21日，我出院。 ，单位要将其除名。我养好伤后，到12月中旬我去单位报到，要求继续工作。但是单位却说我无故旷工已将我开除。请问我可以向劳动仲裁委员会提出什么请求？...
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去哪了，过了十几分钟，她拿了一个裁剪用的大剪刀，对我扎了3剪刀，单位领导把我送到就近医院进行治疗，还陪同我到当地派出所报案，我回家后发烧，就去医院 我给经理打电话，告诉了我住院的事，我10月9号去单位询问处理意见。单位告知我，打人者被开除，我是无故旷工，算自动辞职。我这种情况，可以要求单位给我补偿金吗 ...
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2013年10月份本人因单位换领导，就向单位请假没去上班，但是后来无故收到单位发来的解除劳动合同通知，我该得到什么赔偿。...
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1000变为600（公司解释不符的原因是因为店内生意不好、开销大）。2、一开始用人单位未对新近员工进行专业培训，包括对员工手册，薪资待遇等了解，也并为事先说明 过都要进行每月一次考试，考试成绩直接跟工资挂钩，从而来扣除工资。3、用人单位当初承诺试用期3个月一过签合同和买保险一直拖着不落实。现在我早已过 ...
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我在两个月之前按工作单位程序办理了辞职手续，但是两个月后我发现原单位还有继续给我发工资（我们是以工资卡发工资），如果我把这些工资据为己有犯不犯法？按公司规定只要三天无故旷工就开除，可是我已经两个月没上班了...
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本人腰痛，经几家医院检查，患有慢性腰肌劳损，腰椎键盘突出症，向公司提出请假休息，有医院开出的诊断证明书，影像学检查诊断报告书，但公司只准一天的病假，连续三天不出勤将解除劳动合同，给予开除按无故旷工处理，说是医院的诊断书上没有建议休息时间，只是建议卧床休息，只给一天病假，这样合理吗？...
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我在用人单位第一年签的合同，第二年未签，第三年又签订了一年，到第四年未签合同无故将我开除，现申请劳动仲裁，如果在劳动仲裁开庭过程中，用人单位提供的是假合同，把我之前签的一年合同都改成两年 或者提供PS过的假合同复印件（仲裁不调查默认是真实的跟我讲不能赔偿），我该怎么办？...
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