我在一个物管公司打工，工作了8年节假日没有休息一天，没有保险，因生病不能工作咯 我主动提出解除劳动合同能不能得到一年一个月的赔偿金？我患病不能从事原工作也不能胜任单位安排的新工作的 用人单位不提出来解除合同我自己提出解除合同 这种情况下我该怎么办？...
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上肺结核，在家休养三个月（其中还包括18天婚假）但是医生证实说是非传染的。但是单位领导怕我是传染型的，也让医生开具证明，证实我是非传染的，但是因为有病在身，同领导协商能不能适当减轻工作量。。现在单位领导却执意以我是肺结核为由，怕传染给其它同事。要与我解除劳动合同。我不同意。请问像我这种情况， ...
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,要从大连撤出,将公司卖给别一家日本企业.目前全员与公司签定的是无固定期合同.公司称需要与员工解除劳动合同,后与下家公司签定为期6个月的试用 合同也执行良好,注销公司和卖公司属于非客观情况发生重大变化,这样员工不同意解除合同,能不能得到工龄的2倍赔偿(补偿)?另外,这种情况下,企业依法应该如何补偿无 ...
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? 北京时开劳动法律师解答：根据《劳动合同法》规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同。单位以不能胜任为由解除劳动合同需要满足3个条件：1.劳动者被证明不能胜任工作 ...
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，还在《毕业生服务期协议书》或者《劳动合同》中约定，毕业生提前解除劳动合同需要赔偿外地生源进京安置费，有的甚至约用人单位有权将毕业生的户籍转回毕业生原籍 流动也应根据国家和当地的有关人才流动规定，不应受到限制；报到后毕业生发生疾病不能坚持正常工作的，则按单位在职人员有关规定处理，即使处于试用期，单位也 ...
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我在国有企业上班15年，2010年的时候单位要求续签合同，我本来想签固定期的，结果单位说只能签无固定期的，现在我们工作量特别大，经常加班加点干活，有时 ，身心疲惫，不想干了。请问刘律师，这种情况我提出解除劳动合同能不能得到经济补偿？我应该怎么办对我有利？这工作量确实太大，我身体吃不消了，又挣不到钱还要 ...
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我在国有企业上班15年，2010年的时候单位要求续签合同，我本来想签固定期的，结果单位说只能签无固定期的，现在我们工作量特别大，经常加班加点干活，有时 ，身心疲惫，不想干了。请问刘律师，这种情况我提出解除劳动合同能不能得到经济补偿？我应该怎么办对我有利？这工作量确实太大，我身体吃不消了，又挣不到钱还要 ...
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期间发现宝宝有脑部疾病问题，已开始治疗。产假即将结束之际，我专门写了一份希望能在产假结束后再申请一年长假申请，把宝宝病情及所面临的困难写清楚，由科长 ，所以我需要的是和医院协商解除劳动合同，但又查阅资料了解到协商解除劳动合同由劳动者提出，单位也不需支付经济补偿。我到底能不能得到这些相应补偿又该如何表达 ...
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合同期间得了肝癌，现在不能正常工作，如果合同到期单位是否有权解除合同？解除合同后我是否还有权要补偿金？请问是否能办理病退？劳动鉴定多少级才够办病退的？劳动鉴定后该怎么做？...
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您好： 我是一企业员工，与单位签有3年的劳动合同，现已经过试用期。工资正常发放，国家规定的假期都能休息。现在单位要和我解除合同，要求我马上离开，并同意因没有提前30通知而进行经济补偿。但我有十几天的有薪假期单位也算到这30天内，个人感觉有些不对还说不出道理，请问这是否符合劳动法？ 谢谢...
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