费用少得多。二、被申请人无故解雇申请人，属违法解除劳动合同，应为无效。劳动法规定，用人单位单方面提前解除劳动合同的，应当提前30天以书面形式通知劳动者。然而， ，其打架的后果应有本人承担，作为其兄，不应当承担任何责任，更不能以此为由解除劳动合同。被申请人辩称，申请人8月1日至8月5日旷工，因而解除劳动 ...
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费用少得多。二、被申请人无故解雇申请人，属违法解除劳动合同，应为无效。劳动法规定，用人单位单方面提前解除劳动合同的，应当提前30天以书面形式通知劳动者。然而， ，其打架的后果应有本人承担，作为其兄，不应当承担任何责任，更不能以此为由解除劳动合同。被申请人辩称，申请人8月1日至8月5日旷工，因而解除劳动 ...
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内劳动者如果不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同，不能延长试用期进行继续考察。 8、法人代表发生变化，可以重新调整核心管理人员的岗位吗？ 现实中，不少用人单位 法律风险？ 在双方对调岗变薪不能协商一致的情况下，用人单位必须提供能证明单方面调岗变薪合法、合理的依据。第一，劳动合同中可以约定调岗变薪的 ...
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：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者 月6日单方辞退申请人。虽然申请人未予签字，但是辞退申请人的行为，被申请人单方面做出，经过送达就具有法律效力，申请人是否签收，不影响其法律效力。而被 ...
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约定用人单位有权单方面完全或部分放弃要求员工承担竞业限制义务。这在原来也是有一定依据的，如原来一些地方规定，用人单位与劳动者在劳动合同或保密协议中约定 在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。” 所以原则上经济补偿应在解除或者终止劳动合同后支付。但是实践中确实有约定竞业限制经济补偿金包含在工资中。上海 ...
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用人单位违法解除劳动合同，现要求恢复劳动关系，继续履行劳动合同。 主持人：本案例情节虽然比较简单，即只要审理解除事实、解除依据、解除程序，判断用人单位单方面解除 的情形出现。所以，在外资企业，老板们常会感到困惑，因为对不能解除或终止员工劳动合同而不理解。 周开明：通常外国人在中国办理就业证时提交的劳动 ...
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合同的条款，与《劳动法》第二十五条在试用期内，被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同相抵触。根据我国法律规定：与法律法规相抵触的合同条款 上述合同条款即为无效条款，因此，公司不能依据该无效条款，单方面解除你的劳动合同。 试用期辞职也可能要赔偿 问：我是2005年毕业的定向培养大学毕业生。进大 ...
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怎么办了。 律师意见： 一、用人单位解除合同是否合法?得由审理机关来确定。所以，你目前被单位解除劳动关系是否合法，不是你单方面可以认定的，需要经过仲裁或 也应符合程序规定。其中一个程序就是告知工会。根据规定，建立了工会组织的用人单位解除劳动合同符合劳动合同法第三十九条、第四十条规定，但未按照劳动合同法 ...
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被告回答是的。综上，原告在无任何书面证明的情况下，单方面解除与被告的劳动关系，明显违反了相关劳动法律的规定，要求依法驳回原告的诉讼请求。 原告为证明其 程序制定并已公示或告知被告，不能直接作为本案审理的依据，由此，原告以被告上班迟到、早退，严重违反考勤制度为由解除劳动合同，依据不足，本院不予认定。被告 ...
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2010年7月21日，原告向被告提交了两份《协议解除劳动合同》申请，两份申请使用了不同单位的稿纸。其中一份写明：“因受不了曲师傅在二个检验员 书面提出解除劳动合同申请后立即发文予以确认，其间也未对杨××长期不上班一事提出异议，由此可以推断杨××长期未上班的确事出有因，而并非××公司上诉所称的单方面旷工 ...
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