一、被申请人于本裁决书生效之日起五日内一次性支付申请人如下款项： 1、违法解除劳动合同赔偿金人民币21078元； 2、2011年度未休年休假工资为1615.17元 的证据来证明劳动者存在三次记大过的事实存在，用人单位提交的仅仅是自己在电脑系统上的记载，在解雇员工是，仅凭单方面的记录，没有其他相关证据 ...
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地介绍了案情。本律师在听取案情之后，认为某科技（深圳）有限公司的行为构成违法解除劳动合同，按《中华人民共和国劳动合同法》之规定，公司应该承担赔偿金的法律责任 。 【点评】 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条中规定：用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的 ...
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员工旷工多天被公司以严重违反劳动纪律为由解除劳动合同，但因未将解除合同理由告知员工本人，像这种程序违法解除劳动关系的员工主张按（按劳动合同法）87条双倍工龄补偿能得到仲裁和法院支持吗？...
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员工无辜被辞退 状告公司获赔偿近期北京劳动法专业律师李顺涛律师办理了一起的非法辞退劳动者案件，主要案情：医院作为具有社会公益性质的事业单位，对其职员的人事管理行为必须符合劳动法律规定。近日，郑州某私营医院就因违法解除女医护人员劳动合同被河南省郑州市二七区人民法院判决赔偿各类经济 ...
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昨天咨询问题：合同白纸黑字“管理岗”，经咨询相关律师认定有效，女员工按55岁向单位发出被迫解除劳动合同通知，单位则回复通知应按50岁办理退休，是否我的解除通知 退休，虽然你先提出解除合同，但单位未履行或不同意解除合同流程，所以你的解除不成立。应该说单位逼迫你退休不成功，反而倒逼单位违法发出要你办理退休 ...
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昨天咨询问题：合同白纸黑字“管理岗”，经咨询相关律师认定有效，女员工按55岁向单位发出被迫解除劳动合同通知，单位则回复通知应按50岁办理退休，是否我的解除通知 退休，虽然你先提出解除合同，但单位未履行或不同意解除合同流程，所以你的解除不成立。应该说单位逼迫你退休不成功，反而倒逼单位违法发出要你办理退休 ...
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合同法第四十条第三款“劳动合同订立是所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”可以解除劳动 曾书面回复过公司，当面也曾和公司面谈过。可公司说给你安排岗位就是协商了，不同意，就可以单方面解除合同。 请问，这种属于违法解除劳动合同吗？...
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补）以及公积金，且都是按最低缴纳，远低于我的工资，且我还发现单位违法将我的个人信息为其兄弟单位作避税所用，即我竟然收到两份个税完税证明，一份上面的公司是 与公司解除合同并获得补偿？ 另外公司未给我缴纳的半年的综合保险是否过了追溯期，这个可否为我主动解除合同并获得补偿加分？ 以上几点理由是否足够，谢谢！...
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软资产不会流失，方能最大限度的降低人才流失的风险。一、什么情况下员工应该赔偿培训费损失？在司法实践中，一般只有三个条件时，劳动者才需要赔偿用人 需要保存有发票；该发票一般是第三方具有培训资格的培训单位出具的，而不是用人单位自己开具；3、 劳动者存在违法解除劳动合同的事实。针对上述的情况，笔者建议企业在 ...
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年8月二次术后伤残评定为9级（受伤时单位未给员工办理工伤保险），12月公司通过黄浦劳动仲裁委员会无故违法解除本人劳动合同。2013年3月本人先后通过中山市第二人民法院和劳动仲裁委员会，其裁决如下：同意公司与本人解除劳动关系。因本人现经济条件有限，暂无法继续上诉。请看到我的遭遇的老师和 ...
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