我8月26号到公司上班，一直到昨天11月18号，合同一直没签，也没给交社保，说好的试用期一个月，工资3000，转正后工资多少不详，因为没给我加工资，我以没签合同没交社保为由主动辞职，能拿到多少双倍工资差额，社保我不想要他们给补缴了，能不能要求一定的经济补偿，法律依据是什么？...
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于2008年8月份入职，入职后至2012年7月份公司未给予缴纳社保，2012年7月份个人提出书面申请才给与缴纳，如果申请离职，请问是否可以要求公司补缴社保或给予一定经济补偿？如果可以要求公司补缴，公司不补缴该怎么办？...
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您好，我在这家公司上班已经3年了。公司和我的劳动合同上注明每月底薪1500元，社保补助1000元。但是工资单上写的是底薪2500元，每次请假也是按2500底薪/当月天数X请假天数来扣除的。请问我可以要求公司补缴社保吗？如果要求补缴，公司有权利收回之前每月1000元的补助吗？...
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以上事实，有如下疑问： 1、劳动者是否可以提出解除劳动合同申请？ 2、是否可以要求公司补缴社保和公积金以及经济赔偿？如果补缴，金额应如何计算？ 3、如果单位 更加不办理相关离职手续，劳动者该怎么办？ 4、在第3条情况下，劳动者是否可以在书面提出解除劳动合同后30天后，同新的劳动单位签订合同，并且提出 ...
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挂电话。这样的事不知如何能得到补偿！怎样补偿？特向您请教！ 湖北尊而光律所宋家兴律师分析：该公司在工商局有登记备案，属于合法经营，与李青之间是劳动用工关系。没有交社保可以要求公司补缴社保，虽未签合同，但是双倍工资的时效已过，另外李先生还可以要求经济补偿，工作每满一年 ...
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您好，公司和我的劳动合同上注明每月底薪1500元，社保补助1000元。但是工资单上写的是底薪2500元，每次请假也是按2500底薪/当月天数X请假天数来扣除的。请问我可以要求公司补缴社保吗？...
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我上班的公司没有注册，没有给我签合同和买社保，我在这里上班一年半，请问我可以要求公司补缴社保和补偿双倍工资吗？...
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公司不同意补缴或经济补偿，可否提起诉讼？ 2、我是否可以要求公司补缴2003年10月入职至2010年的社保或进行相应的经济补偿？可否进行劳动仲裁？有没有过仲裁时效？ 热切期盼各位专业人事的回复！先前在网上看过一些资料，说未交社保仲裁时效为1年，我如果现在申请劳动仲裁，要求公司补偿 ...
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的，这400元在工资中发放。同时工资条中列明有“社保”项。 2010年开始，公司给我们购买了社保，相应的每个月工资少发放了400元。 因为在2008年以前 未购买社保的理由申请离职补偿？是可以同时要求公司补缴社保与要求离职补偿，还是两者选其一？补充，如可以申请离职补偿，是否按近三个月工资标准？我的工资 ...
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合同，我要求补社保，但公司没有同意，故到2014年9月还未签订合同。请问这种情况下，我可以要求公司发2012年12月到2014年8月这段时间双倍工资补偿吗，可以要求公司补缴2011年12月到2014年9月的社保吗？ .我以待遇低及未购买社保为由，提出辞职。可以要求双倍 ...
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