那我肯定不会到外地的。2013.2.2我收到了公司给我的调岗通知,让我2.18到公司的仓库做统计工作,不去就是放弃.之后我找到老板说调岗我不接受，也没经过我的 公司的调岗是合法的，你不同意也没办法，我说那我不去你开除我吧，老板说公司也不会开除你的，反正现在公司觉得合同上写的财务岗位与现在要调的仓库统计 ...
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证据然后不支持恢复劳动关系。 现在我已经提起上诉，我有证据和证人可以证明他们的这份员工手册不是我当时签署过的那份，而我签署过的那份上面对于无故缺勤是这么 是10月10日，即他们开除我的前2日，但是怀孕我也是12月份才发现的，所以公司并不知道。这个是否可以博取一些同情？我是无固定期限合同，这种案子我是提 ...
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开除职工不通知工会属违法解雇2013年1月31日，最高人民法院发布《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》（以下简称《解释（四）》），自 公司打卡，系因到客户处巡视，并非旷工，但无证据予以证明。高某说自己身为工会副主席，并未看到公司新制定的《员工手册》，而且公司在解除劳动合同当日才通知上级 ...
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工作时间（一年） c、工资总额 d、违约赔偿，入职后的半年内甲方不能随意开除乙方，乙方半年内也不能辞职，哪行违约就要赔偿3个月工资。 因为大多数员工都是 ，如果新招聘来的员工或某些很急签合同的同事，可以考虑先签苏州公司的合同，但是社保就不好办了，上海的同事没人愿意这样，因为社保要迁到苏州，一个是流程 ...
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我干2个人的活要么我自己辞职！因为哺乳期公司没法开除哦，所以就那么和我说。还好我懂些法律和她说哺乳期不可以增加员工工作量的，那会宝宝还喝母乳，我家也离 常加班，但不是没加过，领导交代的工作都是按时完成的，完了领导说我不能胜任，后来通过人力资源部了解到原来是公司规定2次需改善是没法续签合同的！这个事之前 ...
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吧大概，车间换了新领导，给我打电话让我回去，我回去了一次，可是因为半年多没上班，去了什么工具，活都没有，晃了1天，第二天就去打工的地方了，过 5月初，而后来我得知员工代表会是在5月28号左右开的。 我是违反了劳动纪律，可是之前他们没有说旷工几天要开除等等，即便如此，我现在能否要到单位的赔偿？这样的领导 ...
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就上班了贴代了我工作岗位。5月19号晚上21点30分左右啤机部长找我谈话（没超过5分钟的谈话）要我去拉工场（每月收入加班费算一起2千左右）当时我说我考虑 跟你说一下，你别给老板打电话了，结了工资赶紧走人。你不服气就去劳动局，开除的员工没有补贴。我当时说，如果不补偿我，我不会走的。我没有结算工资就回家了 ...
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我在一个没有签合同的厂里上班二个多月被告开除.这厂也没有给员工办法社保，也没有厂牌，上班打卡是用手纹打的，只发了工服，因为那主管看我不顺眼.他找借口故意说要我看不到制造图纸，那看不懂之前又是怎么工作了，我听了之后非常生气，当时我没有和他吵，到第二天我心情不太好， ...
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块 前50到60个小时4块 60以后是 5块 我 可以得到什么 赔偿吗 我今天去劳动局举报，我们 厂。厂服收押金，辞退人还不交还押金。不给 员工买社保。 方法解决。 申请劳动仲裁。可是只有厂里的 人 知道我 被开除的 ，帖的开除 条子我 也没有，被收回去了，合同他们没有给我们，签的时候只签了 一份， ...
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公司业务相关的工作，后来我出门不带手机，所以没有再接他的电话，开除我的时候说让我于下月领取本月工资，到了工资发放日我要工资的时候，因为我不在公司所在地了，于是 有法律知识专业的人士能够客观的告诉我，我是否违法？以上条件能成为克扣我工资的理由吗？公司和我半年多的劳动内没有签订劳动合同，会影响我的投诉吗？...
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