。由此可见被告的作息安排制度是符合法律规定的，根本不存在所谓的双休日加班，被告自然无需向原告支付加班工资。其次，关于法定节假日加班的问题。针对此，原告举示 ，因此，对原告此请求本院不予支持。审理中，被告称加班费已支付。对此本案证据不能予以证实，被告所称本院不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定 ...
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权益受法律保护。本案中，1、关于原告张XX要求被告湖南XXXX物业服务有限公司支付解除劳动关系的经济补偿的诉请。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六 ，本院不予支持。5、关于原告要求被告支付其休息日、法定节假日、加班工资的诉请。根据《工资支付暂行规定》（劳部发[1994]489号）第十三条“用人 ...
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权益受法律保护。本案中，1、关于原告蔡XX要求被告湖南XXXX物业服务有限公司支付解除劳动关系的经济补偿的诉请。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六 5、关于原告要求被告支付其休息日、法定节假日、加班工资和加发未发工资报酬的25%补偿金的诉请。根据《工资支付暂行规定》（劳部发[1994]489号） ...
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权益受法律保护。本案中，1、关于原告XX要求被告湖南XX物业服务有限公司支付解除劳动关系的经济补偿的诉请。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六的 ，本院不予支持。5、关于原告要求被告支付其休息日、法定节假日、加班工资的诉请。根据《工资支付暂行规定》（劳部发[1994]489号）第十三条“用人单位 ...
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赔偿责任。但在本案中，显然不是永发公司不出具解除劳动关系书面证明的行为违法，而是永发公司根本无权依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定来解除劳动合同， 月工资造在了工资表上，张卫星随时都可以领取。市人社局对张卫星反映的永发公司未支付其节假日加班工资情况进行了查处，认定张卫星在永发公司没有加班， ...
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材料前，须经发包人、设计、监理比选确认后封样。 对28.2条补充如下： 合同文件中对材料、设备的档次有约定的，承包人在采购该类材料设备时，应 ，从事件有效开始时计算(不扣除休息时间)；规定按天计算时间的，开始当天不计入，从次日开始计算。时限的最后一天是休息日或者其他法定节假日的，以休息日或节假日次日为 ...
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。原告对劳动仲裁不服,遂向本院提起诉讼。另查明：原告于2004年2月12日进入被告处工作后，被告因工作原因经常安排原告在双休日、法定节假日加班， 没有完全排斥适用新法。最高人民法院《关于适用〈中华人民共和国合同法〉若干问题的解释（一）》第二条规定“合同成立于合同法实施前，但合同约定的履行期限跨越合同法 ...
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其性质、内容与书面劳动合同完全不同。劳动合同法第7条明确规定了劳动合同应当具备的内容。二、原判计算休息日、法定节假日加班工资正确无误。劳动法第44条第2 权利义务，在2006年、2007年聘用期届满前，上诉人对被上诉人进行了考核，并填写了考评表，考评表中记载了被上诉人的本人意见和上诉人的聘任意见。考评 ...
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加班事实的理由不能成立，对其提出的该请求，本院不予支持。三是2008年12月3日至2011年2月14日期间法定节假日上班能否认定为加班。用人 四是关于经济补偿金的认定。鉴于上诉人公司存在没有支付被上诉人法定节假日的加班工资，根据《劳动合同法》的规定，上诉人公司应当支付被上诉人解除劳动合同的经济补偿金。 ...
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事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”之规定，被上诉人应就其法定节假日存在加班及加班量的事实举证，但被上诉人未能提供证据予以证明亦未 掌握加班事实存在的证据。即使本案第三人在庭审中对仲裁以及审判人员加班询问时作出对被上诉人不需要安排法定节假日的回答，但以这种回答并不能推定第三人 ...
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