影响，与劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化，周某等员工亦书面明确表示不愿意至新厂区工作并要求公司支付经济补偿金，此后，双方未能就变更劳动合同 了常某的诉讼请求。 【法官点评】用人单位为了逃避签订无固定期劳动合同和缴纳社保等法定义务，往往喜欢雇用派遣工。尤其在2008年劳动合同法实施以后，更是 ...
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肯签订致双方至今尚未签订。原告要求按每月2000元的标准支付工资不合理。2、用人单位没有为员工缴纳社保，应由劳动局作出责令缴纳行政行为。因此，该诉请不是 要求被告支付双倍工资，从2007年起，本案被告已经要求原告签订劳动合同，但原告不愿意签订，责任是原告的原因造成的，对此，应不予认定。因此，原告所有的 ...
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份，以此证明从2009年1月13日起，公司已公开通知外线队员工签订劳务派遣合同一事，不愿意签订的，可以申请劳动仲裁，并从即日起两日内交出个人工具。 公司委托社保部门计算的，以利于公司心中有数，便于做到稳定社会，不是社保部门下达的应缴纳的数额，该证据不能证明原、被告之间存在劳动关系。②原告刘伟对被告天宇 ...
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二份，以此证明从2009年1月13日起，公司已公开通知外线队员工签订劳务派遣合同一事，不愿意签订的，可以申请劳动仲裁，并从即日起两日内交出个人工具。 公司委托社保部门计算的，以利于公司心中有数，便于做到稳定社会，不是社保部门下达的应缴纳的数额，该证据不能证明原、被告之间存在劳动关系。②原告姜红伟对被告 ...
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二份，以此证明从2009年1月13日起，公司已公开通知外线队员工签订劳务派遣合同一事，不愿意签订的，可以申请劳动仲裁，并从即日起两日内交出个人工具。 公司委托社保部门计算的，以利于公司心中有数，便于做到稳定社会，不是社保部门下达的应缴纳的数额，该证据不能证明原、被告之间存在劳动关系。②原告张永生对被告 ...
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份，以此证明从2009年1月13日起，公司已公开通知外线队员工签订劳务派遣合同一事，不愿意签订的，可以申请劳动仲裁，并从即日起两日内交出个人工具。 公司委托社保部门计算的，以利于公司心中有数，便于做到稳定社会，不是社保部门下达的应缴纳的数额，该证据不能证明原、被告之间存在劳动关系。②原告张华对被告天宇 ...
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二份，以此证明从2009年1月13日起，公司已公开通知外线队员工签订劳务派遣合同一事，不愿意签订的，可以申请劳动仲裁，并从即日起两日内交出个人工具。 公司委托社保部门计算的，以利于公司心中有数，便于做到稳定社会，不是社保部门下达的应缴纳的数额，该证据不能证明原、被告之间存在劳动关系。②原告冯厚臣对被告 ...
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二份，以此证明从2009年1月13日起，公司已公开通知外线队员工签订劳务派遣合同一事，不愿意签订的，可以申请劳动仲裁，并从即日起两日内交出个人工具。 公司委托社保部门计算的，以利于公司心中有数，便于做到稳定社会，不是社保部门下达的应缴纳的数额，该证据不能证明原、被告之间存在劳动关系。②原告陈树青对被告 ...
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二份，以此证明从2009年1月13日起，公司已公开通知外线队员工签订劳务派遣合同一事，不愿意签订的，可以申请劳动仲裁，并从即日起两日内交出个人工具。 公司委托社保部门计算的，以利于公司心中有数，便于做到稳定社会，不是社保部门下达的应缴纳的数额，该证据不能证明原、被告之间存在劳动关系。②原告陈黎明对被告 ...
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看，不能证明被告无故单方解除合同，而只能证实双方均以其实际行动表明不愿意继续履行双方之间的劳动合同，双方达成解除劳动合同的合意。虽然被告在劳动仲裁和本案 丽的主张理应支持。由于现实中大部分的用人单位都不是以员工本人的实际工资标准参保，故缴纳社保的申报月工资不能作为计算工资水平的依据。据此请求：1、撤销 ...
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