员工手册内容是知道的。4、员工基本情况登记表。证明原告岗位是客房服务员。5、考勤卡。证明原告恢复劳动关系后实际出勤情况。6、劳动合同草稿。 金额为1,553.28元，其中包括基本工资、高温费及饭贴。原告已领取2007年度医疗补助费450元。2009年2月16日原告向上海市长宁区劳动争议仲裁委员会申请 ...
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条款。根据该员工手册第四章第37条的规定，员工具有连续旷工两天或一年度内累计旷工五天情形的，公司可与之解除劳动合同。大东公司的正常工作时间为上午8点至 时间内未正常出勤上班的行为应属旷工行为，且连续三天未正常出勤，旷工已超过二天，大东公司依据《员工手册》第四章第37条的规定与涂美强解除劳动合同的行为 ...
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。被告认为，原告所述的时间中，根据考勤存在未上班的天数。被告单位员工加班需要被告审批，没有审批的不能作为加班，不同意原告所述考勤早 平均工资7731.40元×2个月×2倍=30925.60元。月平均工资组成如下，2008年度年终奖6000元的12个月平均数500元，基本工资每月1300元，2008年5 ...
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解除劳动关系的通知；第二组证据：食堂承包人肖某出具的减员申请、2008 -2009年度公司员工花名册（显示2008年公司月平均人数163人，2009年月平均人数降为128人） 元；第五组证据：食堂考勤卡、全厂职工考勤卡、证人证言，证明吴惠仙的出勤情况。原审时，物华公司对吴惠仙提供的证据1、2、6无异议 ...
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故不存在原告所说的拖欠原告保安工资问题。被告仅针对特定的几个员工每天补助5元的饭贴，按照出勤的天数来计算，每月100元并非原告所讲的是属于担任保安的 ，因其中3天为法定节假日春节，故对被告关于原告已在2010年2月份享用2009年度4天年休假的辩称意见本院予以采纳。但该4天休假的计薪日工资低于原告实际 ...
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按照约定办理；没有约定的，该计算基数就应当是劳动者所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%，且该基数不得低于上海市的最低月工资标准。 《广州市职工患病 到本企业月平均工资的40%，但不得高于本人原工资水平、不得高于本市上年度职工月平均工资 企业月平均工资的40%低于当年本市企业职工最低工资标准的80% ...
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处分决定。同年8月29日，被告以原告未全面履行工作职责、煽动捣乱员工与公司之间的关系、旷工、违反保密协议等为由，作出了解除与原告劳动 至2007年12月31日期间延时加班费180000元及25%补偿金45000元、2008年度年终奖24000元及25%补偿金6000元。同年10月31日仲裁委作出嘉劳仲 ...
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时，除不可抗拒的事由外，乙方应予配合，有关加班事宜，依员工手册办理；第十五条载明，本合同为年度合同，若不特别声明，本合同保持持续有效。庭审中，原 工作人员负责考勤。原告长期在广州出差，黄雪兵便在考勤表上标注“广”当作正常出勤处理。被告对证人证言质证如下：两证人出庭作证已经超过举证期限，且无法确认两证人 ...
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月6日起休假至同年2月22日止，故现其根据原告正常出勤天数及单位统一安排员工休假的天数，计算并支付原告2010年2月工资1219元，于法不 681元及25%补偿金，缺乏事实依据，本院不予支持。至于原告要求被告支付2008年度及2009年度未休年休假的折算工资，根据已查明的事实，2008年春节及2009 ...
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的月次勤怠状况及给与作成集计一览表（日文件）及翻译件，证明被告出勤状况及工资明细；17、快递存根及关于工资等支付通知薪资明细、中国工商银行个人 不定时工时制；21、城镇社会保险缴费基数申请表，证明2002年原告对包括被告在内的员工的社保缴费基数进行过调整；22、考勤记录，证明被告提供的考勤记录经过篡改 ...
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