计算系数被告无异议，但被告的月工资标准为2000元，故原告同意支付被告2009年度年终奖700元（2000元/月×70%（考核分数）×0.5）；因被告一直拒绝签订 年2月20日被告仍在询问原告负责人事的员工有无年终奖金问题,原告方答复要求被告先签订劳动合同再予发放奖金，但未对劳动合同的签订规定期限，故 ...
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故陈智佳要求补偿金5000元不予支持。关于仲裁时效问题，应从陈智佳知道《空调分公司03冷冻年度年终奖金核算及发放方案》的内容才开始计算，科龙公司没有证据 系统空调分公司薪酬方案》，根据该薪酬方案，作为员工的陈智佳在2003年冷冻年度结束后可获得年终奖金，该奖金分两次发放，陈智佳已取得第一次奖金4159 ...
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请求中和原审判决中的40244.35元。上诉请求判决××研所支付扣发的2009年年终奖5000元;支付违法解除劳动关系赔偿金8719.93元。××研所上诉认为：一、 的奖金发放依据，并称2009年并无奖金。本院查明的其余事实与原审法院查明的一致。本院认为：一、关于诉讼双方的劳动合同关系是否解除的问题。 ...
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》规定标准，故曾某某无权获得2008年第四季度奖金和2008年年终奖金。曾某某辩称，曾某某系主管，审核下属员工的报销，不应像财务专业人员一样承担对 季度奖金金额应为28,800元。2008年销售奖金发放时间表明确显示礼来公司第一季度奖金于2008年5月发放，而银行电汇单显示礼来公司在2008年5月28 ...
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超额完成利润目标，为保证公司高层管理人员工作积极性，经公司领导班子集体研究，预先支付年终奖金，属正常的履职行为。杜建国主观上没有非法占有公司财产的故意。2 人杜建国召集公司领导班子成员开会，违反公司关于奖金发放权限的规定，决定提前发放奖金。为解决发放奖金所需资金来源问题，上诉人李建发提议从千阳汽车联运 ...
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处工作一直享受免费工作餐，原告每月扣发工资130元没有依据。关于未完成招生指标扣款问题，原告规定管理人员每年的招生指标数为6人，2009年前三季度被告完成1人，应 当年的年终奖励发放标准相结合进行加扣，且原告一直的做法亦在年终奖中对员工未完成的招生指标予以考核扣款，现原告在被告工资中扣发奖金，显属不当 ...
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每年未能按规定完成招生指标的，则根据《员工岗位合同》中的规定执行，按招生人数比例与当年的年终奖励发放标准相结合进行加扣。2007年，原告发放 日内支付被告沈某某2009年7月、2009年8月、2009年10月扣发的奖金900元；二、原告上海市某某机动车驾驶员培训职业学校不支付被告沈某某2008年12 ...
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年7月起调整为15760元。2008年1月工资中的年终奖为2007年年终奖。2008年8月工资中的月度奖金系被告发放的休假工资。因艾睿集团于2008年7月4日 期限未满，即便劳动合同正常期满，原告均未达到员工保留奖的支付条件，故被告不存在恶意不付员工保留奖的问题。鉴于原告自2008年7月4日起工作了6 ...
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。被告企业的2003年薪资管理办法规定“员工收入构成由固定收入(岗位工资)及变动收入(项目奖金、年终奖金、销售提成、计件工资、特别奖金、职务消费及福利补贴)组成； ，只是承认尚有2002年未发完的年终奖金。被上诉人提供的《2002年经营目标责任书》虽有列明奖金发放，但该责任书第一条第一项明确规定“甲方 ...
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代理人徐力到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告诉称，被告系原告聘请的员工。2007年1月，原告指派被告负责业务单位湖南维胜科技电路板有限公司（以下简称 原告已支付给被告的提成款，系原告自愿给付，不再予退还。原告发放年终奖金虽属企业自主权范围，但年终奖属于劳动者的报酬，原告无证据佐证被告无权领取年终 ...
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