签字确认，表示李某承认了过失单上所记载的违纪事实，公司并没有胁迫李某签字。根据公司的《员工手册》的规定，若李某对过失单上记载的违纪事实不认可， 违纪的事实，所谓的违纪是公司强加给自己的。劳动者是弱者，当时为了保住工作不得已而签字，也不知道公司会以此为由在半年后来解除自己的劳动关系。但是仲裁和法院却认为 ...
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注明员工姓名、部门等情况证人记不清楚了，员工手册是上海尊尚会休闲俱乐部有限公司的规章制度，徐某某等人都需要遵守；工资是现金发放，签字领取，同时发给员工 休闲俱乐部有限公司发给徐某某的，该员工手册与公司发给正式员工的文本内容相同，但上面员工姓名、部门和日期均为空白，没有上海尊尚会休闲俱乐部有限公司的盖章 ...
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等情况证人记不清楚了，员工手册是上海尊尚会休闲俱乐部有限公司的规章制度，王甲等人都需要遵守；工资是现金发放，签字领取，同时发给员工工资条，工资条是 尚会休闲俱乐部有限公司发给王甲的，该员工手册与公司发给正式员工的文本内容相同，但上面员工姓名、部门和日期均为空白，没有上海尊尚会休闲俱乐部有限公司的盖章。 ...
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的收货单、退货单、盘点清单等以证明丢失货品，也并未报警。其次双方的合同没有约定被告应当对丢失货品承担赔偿责任，原告的所谓上海吉派斯巡展、店铺管理制度也 清单上签字。2009年3月5日，被告在员工手册学习确认书上签字。被告实际从事现场销售工作，2009年2月28日至同年6月12日期间，被告与其同事两人 ...
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当地的最低工资标准；若因甲方生产任务不足，使乙方下岗、待工或者长期放假，乙方没有提供正常劳动时，甲方应按不低于当地最低工资标准的70％支付乙方基本生活费，国家 证书复印件；（3）甲方依法制定并已向乙方公示或者告知，经乙方签字确认的规章制度及员工手册；（4）经甲、乙双方共同签署确认的乙方《职位说明书》或 ...
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；[原告对该证据有异议，认为考勤表与事实不符，且没有加盖印章。]3、苏宁电器《员工手册》一份，证明根据该手册第十一条规定，被告有权与原告吴江华 以工作需要而发布人事调令调原告到乌鲁木齐工作，不违反合同约定。但原告在调令上签字确认并办理了工作交接手续后，于2010年3月15日未经批准，擅自离岗返回无锡市 ...
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注明员工姓名、部门等情况证人记不清楚了，员工手册是上海尊尚会休闲俱乐部有限公司的规章制度，乔某某等人都需要遵守；工资是现金发放，签字领取，同时发给员工 休闲俱乐部有限公司发给乔某某的，该员工手册与公司发给正式员工的文本内容相同，但上面员工姓名、部门和日期均为空白，没有上海尊尚会休闲俱乐部有限公司的盖章 ...
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了《员工手册》为本合同的重要组成部分，与本合同具有同等的效力。2009年4月10日，被告出具通知，言明“原告作为本公司的一名驾驶员，没有尽到 就应当包括原告在被告处所应当获得的所有劳动报酬，加班工资显然包括在内，故原告在签字确认后又主张存在加班工资差额缺乏依据，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国 ...
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不符合被告规定的辞职程序的事实；7、员工手册一份，以证明被告规定的辞职程序情况；8、社保查询资料一份，以证明被告没有为原告缴纳养老保险费的情况；9、 异议，劳动合同中原告的身份证号码与庭审中的提交的身份证号码不一致，但劳动合同中签字的邓某确实是本案原告；证据4的真实性、合法性无异议，但实际上查询的是已 ...
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不利于提供格式条款一方的解释。 本案中，被告公司是让原告在其拟好的协议书上签字，如果不签，将以不给原告经济补偿金为要胁。对这样的格式合同，针对 记录表、屡教不改、态度极其恶劣、怠工行为，且屡教不改的严重违纪行为时，用人单位没有依照员工手册中有关处罚规定第4条（6）之规定，立即辞退原告，而是依照员工手册 ...
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