并列入成本开支，足额提取教育培训经费，主要用于企业职工特别是一线职工的教育和培训。新建企业及企业新上项目都要安排员工技术培训经费。 (二十五)建立 激励办法。落实高级技师、技师、高级技工岗位津贴，在全市范围内推行“首席技师”制度。职业学校校舍建设及维修改造与中小学享受同样的税费减免政策。对职业学校农村 ...
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培训。城镇各社区要设立社区教育中心，大力开展职业教育和培训。企业应建立健全现代企业培训制度。 (八)实施示范性院校建设计划。整合资源，紧密结合社会急需的专业 2.5%提取”的规定，足额提取教育培训经费，主要用于企业职工特别是一线职工的教育和培训。企业新上项目都要安排员工技术培训经费。 六、切实加强领导 ...
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不改变公办性质、不涉及产权流转的前提下，按民办机制运行。推进以人事分配制度为重点的学校内部改革，进一步落实办学自主权，全面实行教职工全员聘用制和岗位管理制度 合作办学。按有关规定足额提取教育培训经费，主要用于职工教育和培训，切实提高企业全员素质。所有企业新上项目都要安排员工技术培训经费。企业有责任接收 ...
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《招用技术工人从业人员规定》和《青岛市劳动用工管理条例》，严格实施“先培训，后就业”制度。用人单位招用的从事国家实行就业准入控制职业(工种)的劳动者，必须持有职业 行政部门可依据有关法律法规责令其限期改正。对拒不改正的，可将企业应提取的职工教育培训经费，纳入市或区市促进就业资金，用于本地区的职业教育和 ...
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大培训格局。适应城乡全体劳动者就业创业需要和职业发展要求，健全职业培训制度。按照统筹规划、整体部署，统筹项目、分工落实，统筹资金、统一管理，统筹规范、提升 工作机制。建立在政府统一领导下，人力资源社会保障部门统筹协调，发展改革、教育、科技、财政、住房城乡建设、农牧、安监等部门各司其职、密切配合，工会、 ...
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自治区、直辖市注册会计师协会（以下简称地方协会）也可以根据本地实际情况，在确保培训质量的前提下，适当降低注册会计师人数标准，但最低不得少于30名。各 建立健全内部培训制度，加大对培训工作的投入，尊重和保障注册会计师参加继续教育的权力，敦促注册会计师完成规定的继续教育任务，并将有关情况纳入员工考核体系 ...
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。企业要建立发展、激励、约束相结合的职工教育培训运行机制，普遍建立定期培训和技能考核鉴定制度，每年技能培训考核鉴定人数不少于技术工人总数的20%。全市 工作业绩评定等方式重点评价企业职工的职业技能。企业可在重要生产岗位推行“首席员工”制度，对在技能岗位工作并掌握高超技能、作出重大贡献的骨干人才，可直接 ...
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可以停办或转为非学历的职业教育培训机构。要按有关规定足额提取职工教育经费，主要用于职工教育和高技能人才的培养，切实提高企业员工素质。企业有责任接收职业 的培养和就业工作，带动整个家庭脱贫致富。 19、严格执行就业准入和职业资格证书制度。凡属国家和省规定实行就业准入控制的职业(工种)，必须从取得相应职技 ...
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成绩的单位、个人给予奖励。第八条职业教育由职业学校、职业培训机构实施。用人单位应当组织对员工进行职业培训。第九条职业学校教育分为中等、高等职业学校教育。中等 。第三十八条企业应当建立职工培训制度，配置与本企业职工职业教育相适应的培训设施、设备，合理安排职工培训时间，保证职工培训经费。第三十九条企业、 ...
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镇数量达乡镇总数的40%以上。2.加强农村流动人口和乡镇企业工人就业前健康教育培训。到2010年，企业职工上岗相关卫生及安全知识培训率达95%以上。3. 领导下，由卫生行政部门牵头组织实施，积极倡导健康的公共政策，建立定期联席会议制度，加强多部门协作。宣传部门要组织有关新闻媒体开展公益性宣传，各报社、 ...
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