交通安全法实施条例》第九十二条的规定，负事故的全部责任。关于应由哪些被告承担赔偿责任及如何承担的争议：雇员在雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任； 发文的《关于＜道路交通安全法＞施行后处理道路交通事故若干问题的意见》第37条：“‘车辆实际支配人’是指车辆异动中未办理过户手续的买受人、受赠人、车辆 ...
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种证据形式，美食公司、金灿酒店认可韩志勇曾为其员工，但表示韩志勇早已离职，美食公司、金灿酒店对离职陈述，未能提供证据，鉴于韩志勇为美食公司、金灿酒店 为2005年6月20日至2010年6月20日。上述个体工商营业执照到期后，林洪未办理年检手续。本案争议焦点，1、林洪、林代香作为原告的诉讼主体是否适格。 ...
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被告何卫德对其侵害行为，应依法承担赔偿责任。原告诉请被告何卫德赔偿两原告因陈勇死亡的丧葬费、死亡赔偿金、交通费、亲属处理丧葬事宜的误工费、伙食费、精神 的时间为同月24日深夜。被上诉人单位规定，员工开除后有三日的交接时间。之所以这样规定，一是为了工作交接需要，办理离职手续，结算工资等；二是为了员工考虑 ...
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玩具（深圳）有限公司员工，于2002年6月15日开始暂住深圳市光明新区公明楼村第三工业区光晟玩具厂。涉案事故发生后，于2009年4月28日办理离职手续。杨永 送达后，杨永科未在法定期限内提出上诉。原判认为，本案的争议焦点为：一、赔偿义务人如何确定；二、具体的赔偿项目和赔偿金额应如何确定。对此，原审法院 ...
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劳动合同后的工资。某某在仲裁阶段并未明确医疗保险费用，因此其该请求未经仲裁前置，不应处理。其在解除聘用协议后，曾两次发函催促某某领取工资等费用，但某某拒绝 22日，某某公司再次书面通知某某，要求其当月24日下午至公司归还电脑及配件并办理离职手续，领取所有相应钱款，如届时仍不到公司，则将在4月30日发薪 ...
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，公司于9月14日通知本人公司不与其继续签订劳动合同（在职2.1年），请问公司应赔偿我几个月的工资？ 在职期间公司不付加班费，我可以找公司要吗？ 2.在“ 如赔偿问题未达成一致造成未在规定时间（合同终止日起三日内）办理离职手续，是否我还是公司员工，公司还应继续给我上保险？ 遇到此种情况我该如何处理？...
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台笔记本电脑和7000余现金。并为她办理离职手续。 经过协商， 她退回现金和一台笔记本电脑， 另一台电脑要为她处理完所有手续之后，才可以交还公司。 现在， 我 惊吓，能不能作为患病理由？如果得到心理医生或者精神医生的证明，是能能做为有效证据？ 4， 我公司应如何处理此类问题。 请您指点， 非常感谢。...
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规章制度的行为 ●常见的违纪解除行为例解 ●员工被依法限制人身自由期间，劳动关系如何处理 ●开除、除名职工存在的风险与管理方略 ●如何通过制度设计应对职工不辞而别风险 第五 倍经济补偿金。 应对策略 避免违法解除风险，医疗期满后不能从事原工作，应先另行安排工作；不能胜任工作的，需先培训或调岗；客观情况 ...
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法律关系项下的任何义务。协议签订后被诉人按约履行了义务。申诉人亦办理了离职手续并进行了相应的工作业务交接。被诉人于2008年11月5日为申诉人 ，无法律规定，只能通过法理来解释民办教师的养老保险问题。关于此类纠纷如何处理，首先应解决该类纠纷是否属人民法院管辖。有的人认为该类纠纷不属于人民法院管辖。其 ...
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法律关系项下的任何义务。协议签订后被诉人按约履行了义务。申诉人亦办理了离职手续并进行了相应的工作业务交接。被诉人于2008年11月5日为申诉人 ，无法律规定，只能通过法理来解释民办教师的养老保险问题。关于此类纠纷如何处理，首先应解决该类纠纷是否属人民法院管辖。有的人认为该类纠纷不属于人民法院管辖。其 ...
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