思宇，女，汉族，1984年3月6日出生，北京航丰园科技发展有限责任公司员工，住西安市雁塔区长安南路88号2002级学生集体。被告金坛市长江建筑安装劳务有限公司， 939.48元。2006年4月15日，贡惠良代表长江公司与李海元签订劳务合同，合同确定发包方为贡惠良，承包方为李海元，工程名称为航丰园时代 ...
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的问题。寿保公司以武建公司及其广西分公司与廖宏未签订劳动合同、未建立劳动关系为由，认为廖宏并非本案保险合同的被保险人。鉴于武建公司与寿保公司订立合同时 人的员工廖宏的死亡是发生在上诉人工程建设所指定的生活区域内。根据双方当事人所签订保险合同规定，如果投保人的员工在指定的生活区域内出现意外，也属于保险人 ...
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称，康某原系其员工，担任印刷机机长工作，双方签订有劳动合同，约定康某的月工资为人民币（以下同）1,300元，同时约定若康某给其造成经济损失5,000元 ，要求某公司支付2009年9月1日至10月13日的工资10,000元、未签订劳动合同支付2009年1月1日至10月13日的双倍工资差额50,000元、 ...
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建华诉称：2006年两被告雇佣原告在其开办的私营企业孟营车辆厂做电焊工，未签订劳动合同，也没有办理工伤、养老保险。2011年7月2日下午5时许， 对原告受伤致残深表同情和慰问，但是原告受伤致残原因属于其工作结束后自己不注意安全造成的，被告无过错，依法不应承担赔偿责任，请求法院驳回原告的诉讼请求；我们为 ...
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的事故，原告的受伤其本人应负主要责任；另外，原告工资待遇并未签订书面合同，只是口头约定第一个月试用期期间发工资6000元，原告误工费损失标准按 ，判决如下：一、被告王**于本判决生效后十五日内赔偿原告张**因提供劳务受害所造成的各项经济损失102 716.78元；除去被告王**已支付的42 302.6 ...
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公司制度予以辞退。但是由于公司行政人员的失误，本来应该5月续签的合同，未能及时签订。该员工以此为由说我们非法用工，要求赔偿双倍工资并且主张按照工作月份及 合同而可以为所欲为吗？他要一个说法，但是造成公司的重大损失怎么说？ 我咨询的关键问题：他这样的未续签劳务合同但是社保医保一直有在我们公司并且每日打 ...
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任职电脑工程师，由深圳某劳务派遣公司(以下简称“深圳公司”)代为张某办理社会保险。2008年底深圳办拟关闭，但该办负责人却未能妥善处理好员工清退补偿事宜，引起 为第一、二、三被申请人向深圳市某劳动争议仲裁委员会提起仲裁，提出支付未签订劳动合同的双倍工资差额、加班费、单位违法解除劳动关系的赔偿金等多项 ...
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制度及因产品质量原因给公司造成损失，故不存在再向其支付报酬的问题。3、反诉原告反诉的报酬事实与本案没有关联性，其性质属劳务争议纠纷，可另案起诉， 审理查明：2007年5月被告董德选应聘到原告单位为其提供技术指导工作，双方未签订劳动合同，并协商约定报酬为每月支付5000元，每年不低于15万元，年底结算。 ...
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险”。现原告认为仲裁委员会在没有查明事实的基础上，错误地将原、被告之间的劳务关系认定为劳动关系，从而作出的裁决不公，故原告提起诉讼，请求法院判令原告： ：1、原告支付2008年2月至2009年7月期间最低工资差额3,150元、未签订劳动合同的双倍工资11,520元；2、从2009年8月1日起恢复与原告 ...
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派遣单位派遣到自己实际工作的用工单位的被派遣员工。更有甚者，有些用人单位在未给予劳动者充分知情权的情况下，把已经签订了劳动合同的毕业生通过改签劳动派遣合同而 义务及违反法定义务所需承担的责任，并突出强调在程序上明确被派遣劳动者劳动报酬的支付主体及程序。 首先，规定派遣机构与用工单位签订劳务派遣协议时， ...
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