,对于限定的就业范围的约束力范围?因为公司并没有约定及真实的给付相关的补偿,如何判定公司未支付竞业补偿呢?假如需要从事相关的行业,该怎么办? 保密协议书 甲方:xxxx(北京)科技有限公司 乙方: 甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国反不正当竞争法》、《中华人民共和国劳动合同法》 ...
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设备的制造，没有机会接触到核心技术；濑江公司对该技术未制定保密制度和措施，也没有与员工订立保密协议，故该技术不符合商业秘密的构成要件。即使翁锁坤掌握 公司企业标准发布实施。(3)1999年7月13日，吕尚标与翁锁坤签订技术转让协议书1份，约定：吕尚标有偿转让给翁锁坤农药废水技术，转让范围包括药剂原料、 ...
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辞职报告尚未生效之前，拟辞职董事应当继续履行职责。 3.2.17 上市公司应与董事签署保密协议书。董事离职后，其对公司的商业秘密包括核心技术等负有的 管理负责人，除非得到明确授权并经过培训，公司其他董事、监事、高级管理人员和员工应避免在投资者关系活动中代表公司发言。 8.3 在进行业绩说明会、分析师 ...
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的归档时间、存档期限、机密程度、产生部门、借阅记录等。 第六条 任何公司员工不得以任何形式（书面、口头或电子邮件等）向客户或第三方有意或无意透露 负责人签字，否则，技术资料管理员可拒绝借阅请求。 第八条 技术部员工离职时，必须与公司签署技术保密协议书并在主管领导的监督下进行工作交接。 第九条 技术资料 ...
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和专业的标书制作能力。该项目已履行完毕。 上述事实有劳动合同书、履历表、派遣协议书、保密协议书、任命通知书、技术开发合同及附件、当事人在本院所作陈述等证据在案佐证 系统和服务对象，与华康达公司的“动态仿真平台”开发目的相一致，三人在离职前与同样参与过“动态仿真平台”开发工作的张安平、黄加祥、谢莹一起将 ...
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期间曾聘请被告赖作贤为厂长，负责防弹安全门等产品的生产，后被告擅自离职。2005年3月，原告发现被告经营的'广州市白云区同和国伟不锈钢制品厂'生产被控侵权 ，该专利现合法有效；证据2、3，即原告公司与被告签订的聘用表、员工守则、保密协议书，以及被控侵权产品的宣传资料。拟证明被告实施了生产、销售被控侵权 ...
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；15、被告参加电机电控定购会议纪要；16、被告参加公司技术会议记录；17、被告审批总工办员工辞职证明；18、劳动争议仲裁裁决书；19、办理 缴款书；27、ZL95205335．7号专利法律状态检索结果及专利说明书；28、保密协议书。原告认为以上证据证明被告的专利属于职务发明创造，专利权应当属于原告。 ...
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我在宁波，劳动合同和公司没有签，因为工作太累体制不好，无法正常上班，辞职后，公司拖欠一个月工资不发，他说要签员工离职协议书，工资作为保密金。签了会生效吗？我还可以向有关部门维护权益吗？那些部门？...
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该专利现仍合法有效；证据3－5，即原告公司与被告签订的聘用表、员工守则、保密协议书，以及被控侵权产品的宣传资料、产品价格表、开具给深圳市农村信用合作联社的 、外观设计专利证书、缴费收据。以上证据拟证明被告赖作贤是被原告辞退，并非擅自离职。被告生产销售的被控侵权押钞箱与原告专利不相同也不相近似。并且被告 ...
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前鼓动原告大量员工集体辞职，其中大部分进入思倍捷公司工作。此举导致原告的经营无法正常进行，致使原告遭受巨大损失。赵歆晟离职后，违反保密义务，披露 除此以外的价格条件、具体服务项目、内容等信息。综上所述，原告建议书中的信息、协议书中有关客户的责任、其它事项或附录内容以外的信息以及客户信息属于商业秘密， ...
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