，劳动合同上已列出，上海的最低社保缴纳是2337元，然后就给我按2337元乘以比例缴纳的 4.因为想更好发展，且找到很好待遇的下家，要求离职，理由是家人让我 工作还是在上海不是在老家，就起诉我和我的新公司，他们限制我以后的工作地域。 问题1：随便找俩本单位员工给我们培训且什么发票证明也没有，也没有按照 ...
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原公司的离职证明原件（盖有公章），原公司的名称，离职的原因是合同解除还是合同终止，有无违约金情况。 通过员工社保关系查明原公司事实，有必要的话电话核实原公司。 劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款 ...
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工伤保险，其他险种没有购买，现该员工离职提出公司没有为其购买社保，要公司处理。请问，公司从法律角度出发该如何处理方合理合法？谢谢赔偿更不必的。最多给补缴而已。 再说补缴对他个人也没多大好处（外地人不转社保的），相当于把自己该缴纳的钱缴入社保局转一圈后又拿回来而已。因为退保也只能退其个人缴纳部分。...
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在公司两年离职，扣了每月提成百分之10风险金，公司发文说没问题离职半年后返还，现有问题要扣风险金，可以？一年后才签了劳动合同，也没写期限，没盖章，签完名公司收回去了，没给员工，有效？社保也是一年后缴纳的，没缴纳公积金。深圳懂法朋友，帮帮我，该怎样维权。还有由于跑业务，上班超过 ...
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缴纳社会保险、住房公积金，并代扣代缴个人所得税。每年2月，公司为激励员工，会统一为所有员工发放年终十三薪。2011年4月，公司因多次收到客户投诉， 社保、住房公积金由用人单位与劳动者按照一定的比例缴纳。而用人单位每月为劳动者代扣代缴的个人部分，最后进入劳动者个人社保或公积金账户，是货币性收入，当然属于 ...
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处罚。但第二天又重新作出辞退的处罚。 2、在离职后几天我做了职业病体检，为疑似职业病人，要求单位恢复劳动关系且缴纳社保，但单位没有给我回复， 6月底，其后又无理由单方面终止了。 3、根据劳动合同约定，接触职业病危害的员工没有进行离职职业病体检的不能解除劳动合同。单位没有给我体检就强行解除劳动合同，并以 ...
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合同法》实施前未按当地规定的险种缴纳社会保险费为由，请求解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金的，不予支持。 《劳动合同法》实施后，用人单位未按当地规定的 ： 在处理竞业限制补偿金争议实践中，很多之前签有竞业限制条款或协议的离职员工往往会以企业未及时支付经济补偿为由主张竞业限制条款或协议不具有约束力 ...
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和岗位调动；诚实守信，不弄虚作假，不违纪，不做任何损害公司利益的事情。 三、 本人如在原籍缴纳过社保，因办理招调工所产生需补缴的社保费用，完全由本人自行承担。 四、 如因个人提供虚假资料等原因导致公司被停办招调工业务的，属于违反公司《员工手册》的行为。一旦有此情况发生， ...
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流程参见《户口调动办理流程》。第二条 社保办理：1．公司依照政府有关规定，为员工办理相关社会劳动保险，保障员工的利益设立劳动保险项目有：养老保险、医疗保险 申请表经批准后, 统一安排住宿。三、员工的水电费、清洁费、太阳能（热水费）、有线电视费、管理费每月从工资中扣除四、宿舍员工辞工或其他原因离职，需 ...
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）企业员工因企业解除劳动关系或被劳动教养、开除公职、除名、自动离职的，应当终止为该员工缴纳企业年金费用。三、规范企业年金方案和合同备案程序（一）企业 ．企业年金方案备案申请函；2．企业营业执照（副本）原件及复印件；3．社保经办机构出具的基本养老保险缴费证明；4．国有和国有控股企业应出具职工（代表）大会 ...
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