、实物文件、业务文件（电子文件）。华胜影捷公司还提交了许英哲工作交接电子文件光盘目录打印件，目录中包括涉及“通州区建委项目跟踪情况”的2006年业务 与许英哲之间存在保密约定，明确了包括客户名单在内的商业秘密范围以及员工在职和离职时应当承担的保密责任，因此包括“通州区房地产交易中心”在内的涉案客户名单 ...
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表上班，不得擅自更改。（加盟店可根据当地实际情况另行调整）2）专卖店营业时间为早上______至晚上______，专柜按商场要求执行。特殊地区的营业时间报公司批准后执行 个月。4）休假前必须完成手头工作，并做好工作交接后方可离职。因交接不周给公司带来损失的必须承担相应责任。5）员工因特殊事件或急病不能 ...
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。证明被告已安排原告13天的年休假。7、员工假期审批表及考勤表。证明原告已休5天婚假。8、工资结算清单和离职手续完备表。证明原告已办理离职交接手续 2009年6月3日，被告向原告发出通知，明确任命原告为合约预算部经理，并要求原告于三个工作日内完成岗位工作交接并报到。当日原告即委托律师向被告发函，表明原 ...
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、原告需要与营业员工作交接以及被告确认由保安组长自行排班等实际情况，本院采信原告的观点，确认原告提供的排班表时间段内扣除宵夜、早餐时间后为其工作时间， 被告从未向证人出示过作息考勤制度，亦未签收过该制度。签订劳动合同时也只是让员工签字，不让看合同内容或其他制度。排队领取年终奖，现金签收。2009年4月 ...
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。随后被上诉人要求上诉人填写《广西正大员工离职申请表》，并答应支付相应经济补偿金给上诉人。为此上诉人应被诉人的要求及工作交接的需要于2011年4月12日填写 和劳动条什。用人单位应当提供的劳动条件是指用人单位为使劳动者顺利完成劳动合同约定的工作任务，为劳动者提供必要的物质和技术条件，如必要的劳动工具、 ...
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之前离职，即构成违约，需要向企业支付违约金。然而，如果员工离职是依据《劳动合同法》第38条的规定解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，企业无权要求 终止劳动合同的证明，并在十五日内为员工办理档案和社会保险关系转移手续。 员工应当按照双方约定，办理工作交接。企业依法应当向员工支付经济补偿的，在办结工作 ...
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之前离职，即构成违约，需要向企业支付违约金。然而，如果员工离职是依据《劳动合同法》第38条的规定解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，企业无权要求 终止劳动合同的证明，并在十五日内为员工办理档案和社会保险关系转移手续。 员工应当按照双方约定，办理工作交接。企业依法应当向员工支付经济补偿的，在办结工作 ...
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禁止补偿费而应承担的违约金15万元。被告上海**信息科技有限公司辩称，劳动合同约定原告的月薪为2000元（包括保密费300元），并非4500元。2009年5月，因原告 15日，原告到被告处办妥离职手续，且在员工离职通知流转表上签字，该表上事先打印注明“本人已完成全部工作交接，至此，与公司无任何劳资纠纷 ...
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住所地上海市浦东新区**。法定代表人方**。委托代理人王**，男，上海**投资咨询有限公司员工。原告张**与被告上海**投资咨询有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2010年1 ；8、员工离职会签单，证明原告已妥善完成工作交接；9、2009年9月10日19时01分被告发送给原告的电子邮件（主题为“关于解除 ...
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龙公司的要求撤销大连中心工作并对有关工作交接完毕后，科龙公司在没有对梁永强进行工作安排的情况下解除了双方的劳动合同关系，应视为员工与单位协商不成而由单位 的员工保证金全额发放，但对于自动离职的员工不全额发放企业补贴，根据该补充决议第二条第2点的规定，梁永强进入科龙公司的工龄为6年，且主动申请解除合同， ...
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