；2.某物流公司支付拖欠2008年4月、5月的工资人民币4000元及25%的赔偿金1000元；3.某物流公司支付2008年2月至5月未订立劳动合同的赔偿金 并对逾期不归者按自动离职或旷工处理的复函的通知》（京劳关发[1995]260号）的规定，并依据企业的规章制度（例如员工旷工达到一定天数可以解除合 ...
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；2.某物流公司支付拖欠2008年4月、5月的工资人民币4000元及25%的赔偿金1000元；3.某物流公司支付2008年2月至5月未订立劳动合同的赔偿金 并对逾期不归者按自动离职或旷工处理的复函的通知》（京劳关发[1995]260号）的规定，并依据企业的规章制度（例如员工旷工达到一定天数可以解除合 ...
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也可以通过其自身行为进行推定。故，员工的不辞而别的行为性质处于一种不确定状态：可能是旷工，也可能是离职。二、律师说法要防范这种法律风险的 继续履行，不发生解除后果劳动者不要求继续履行合同;劳动者不要求继续履行合同，而要求用人单位支付赔偿金的，则发生解除后果，由用人单位支付劳动者违法解除劳动合同的赔偿金 ...
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，但公司不肯付赔偿金，想用各种方法拖延我，让我自动离职，以前我们公司想辞退女员工也不想付赔偿金，就直接把女员工调去做前台，结果她不同意就被迫辞职，现在我们公司 要辞退我，但话语上不直说辞退，想拖延那里，把我耗在那里，好让我自己主动提出离职，请问这种我该怎么办？ 我并没有做损坏公司利益和有违合同的事！...
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一下，员工回复不留，公司希望员工慎重考虑并批准员工休假一星期，员工上班后回复还是不想留在公司，并提出要求公司在赔偿金中包含提前30天的代通知金，还要求 不是公司不想留，公司也没有意愿解除劳动合同，是经过当事人考虑之后自己想要离职，公司还有什么义务要提前30天通知，我觉得提前30天通知的前提是公司要解除 ...
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劳动合同通知书》。随后，李小姐委托律师代理此案，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金等请求。 公司注册地的劳动人事争议仲裁委员会收到李小姐的仲裁申请材料后，先行 实发金额。李小姐再次申请了2名已离职同事出庭作证，证明公司的工资发放形式，以及公司在发放现金时，留存有员工签字的原始底单，公司对此负有举证 ...
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从2008年1月1日到2012年12月31日，合计为：5年。李某在离职前12月的平均工资是：4000元。在2010年8月，单位以李某在任职 单位的解除是合法解除还是违法解除？2、如单位属于违法解除，应如何计算赔偿金？3、单位以员工拖欠借款为由，要求赔偿，劳动仲裁机构是否受理？【处理结果】劳动仲裁机构 ...
//www.110.com/ziliao/article-464886.html -了解详情
劳动合同通知书》。随后，李小姐委托律师代理此案，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金等请求。公司注册地的劳动人事争议仲裁委员会收到李小姐的仲裁申请材料后，先行组织 实发金额。李小姐再次申请了2名已离职同事出庭作证，证明公司的工资发放形式，以及公司在发放现金时，留存有员工签字的原始底单，公司对此负有举证 ...
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向法院起诉等措施维护自身合法权益。 典型案例： 公司遭退货心冤违法开除员工被判支付赔偿金 遭退货后，公司发现问题出在操作工周先生身上，便依据劳动合同 回来工作。至2008年11月，王先生因自身原因离职。因此，不同意诉讼请求。 ●违法除名应依法支付赔偿金 法院认为，关于王先生要求支付其违法解除劳动合同的 ...
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某严重违反公司规章制度为由向李某发出了书面的解职通知，并要求李某尽快办理相关的离职交接手续。李某收到解除通知后非常生气和吃惊，觉得自己干得好好的，工作成绩 因严重违纪而被解除劳动关系的，因此不愿意支付赔偿金；至于第十三薪的问题，公司的《员工手册》中明确规定员工在当年12月31日前离开公司的，不能享受第 ...
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