） 二0一一年八月九日附件1： 中国注册会计师协会关于会计师事务所开展创先争优“制度建设年”活动的指导意见为贯彻落实中国注册会计师行业党委和中国注册会计师协会《 培训39．人才培养与职业发展40．员工考核与晋升41．员工福利42．薪酬与分配43．项目组成员委派与管理（六）财务管理44．财务管理45． ...
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的事情与我汇报，并不让与当事人接触，当事人见这种情况，也未做任何违反公司制度的事情。于2010年10月8日老板找当事谈话，最后还是决定让当事人离职，当时 都是提的对当时人员工宿舍管理方面不足意见等，且考核表填写日期是2010年9月2日，并且当事人在公司时和之前都没有考核制度及考核办法，且从来没有考核过 ...
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二个月考核一次，6个月后按5%末位淘汰。李某连续4个月的考核结果均为差。2005年10月9日，A公司以末位淘汰发出通知，要李某 的一种人事管理方法。A公司制定的考核制度属于企业内部的规章制度，是企业行使自主经营管理权的体现，其内容已经公司职工代表大会讨论通过，所有员工明知但未提出异议，并全部参加了考核 ...
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以不符合录用条件辞退员工的法律流程： 入职时员工签订了岗位职责说明书、录用条件说明以及考核制度----试用期内对员工进行了考核，并留有员工确认的考核结果 ----若无法协商一致，直接向员工送达不符合录用条件的通知----单方面解除双方的劳动合同----员工办理交接手续。 特别提示： 以不符合录用 ...
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依据，简单劳动与复杂劳动分配的比例也不可能在此基础上做到科学合理。业绩考核制度很不规范，容易造成人人业绩相当，滋生平均主义。许多劳资干部及有关企业领导 从根本上解决。根据我们的调查，我国垄断性行业部门其一般员工的工资性收入比非垄断性部门、企业一般员工的工资性收入高出3倍以上。根据《中国统计年鉴2000 ...
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，并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面待遇;公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会;公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，评先树优，对做出贡献者予以表彰 、履行该合同的权利能力和行为能力;合同内容是否符合国家法律、政策和本制度规定。 2、合同的严密性。包括：合同应具备的条款是否齐全;当事人双方的 ...
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机构和客户进行直接监测。银监会各级监管机构应建立和完善对不良资产监测、考核制度。第六条重点机构包括：不良贷款率前5名的银行分支机构；不良贷款 、企业违法违规、地方政府行政干预等；内部原因包括违反贷款“三查”制度、违反贷款授权授信规定、银行员工违法等。(六)对不良贷款的变化趋势进行预测，提出继续抓好不良 ...
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状况，作为主管机关追踪考核及督促系统经营者改正缺失之用，行政院新闻局(以下简称本局)特订定「有线广播电视系统经营者营运计画评鉴制度」(以下简称「评 、急难、助学补助情形。(检附补助申请书、发放清册及收据影本) 4.员工休假制度及管理情形。(检附公司内部相关规定) 5.加班费发放情形。 6.工时是否合理 ...
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避税才以报销名义转帐。另两个项目因为苟某表现不好，经考核无法获得浮动工资，但是提供的考核制度未经苟某签名确认，而且没有提供对苟某的考核表，后来又说是 就按照规定来，不要以为替劳动者省了钱就会感谢你。社保也是，很多公司和员工约定不缴社保并补偿现金，但之后如果产生矛盾，劳动者还是可以要求补缴社保，对于补偿 ...
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毕业进入联通公司搞交换，刚好与国信合并一年。进入联通公司工资700元，试用期半年，因我属于省招聘员工，很幸运（也可能是我的不幸）成为联通正式员工，但是 大概100元左右），如果得E就降一岗（大概降400左右）。这个万恶的薪酬考核制度，变成了我们领导对付我们最有力的武器。也许大家没有意识到这个制度的恶心 ...
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