的遗留问题,实现制度顺利过渡的要求。“目前,部分国有企业下岗职工劳动关系尚未理顺,破产企业职工的安置问题十分复杂,改制企业的劳动关系亟待规范。” 南京大学法学院的郑 了十几倍,从3万多件发展到30多万件,这与当初劳动法设计的企业劳动关系不完善有着深刻的关系。 重塑劳动关系是今后修法重点 2008年以来 ...
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、金融、税务、保险、电力、铁路等，必须保证相当数量的专业毕业生在行业内安置就业。具体比例，由省教委和相关部门商定。三、2000年做好我省毕业生 职业。各地要从实际出发，参照省委省政府《关于贯彻〈中共中央国务院关于切实做好国有企业下岗职工基本生活保障和再就业工作的通知〉的实施意见》(云发[1998]19 ...
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国有企业和债权人之间的债权债务关系问题国有企业改制往往涉及法律主体的变更和消灭，因此原国有企业的债务在国有企业改制后如何承担就成了一个关乎债权人利益的关键 变化进行确认。经办律师通过指导原国有企业或主体企业与职工解除劳动合同关系（包含身份置换补偿与安置内容）、改制企业与职工签订新的劳动合同、改制后职工 ...
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财农字第379号)27.关于财政支农周转金考核指标及计算方法的意见(财政部[1986]财农字第217号)(十)社会保障类1.关于1999年度中直企业下岗职工基本生活费财政补助资金清算及有关问题的通知(财政部财经字[1999]975号)2.关于申请和拨付行业统筹基本养老保险基金有关问题的通知(财政部、 ...
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富余人员，按照粤府[1995] 5号《广东省国有企业富余职工安置实施办法》第二条“本规定所称企业富余职工是指国有企业生产经营情况发生变化，调整劳动组织和人员 起诉的，裁定不予受理或者驳回起诉”。对于因国有企业政策调整或改制过程中出现的企业职工下岗，整体拖欠职工工资引发的纠纷，以及有关经济补偿金的给付， ...
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富余人员，按照粤府[1995] 5号《广东省国有企业富余职工安置实施办法》第二条“本规定所称企业富余职工是指国有企业生产经营情况发生变化，调整劳动组织和人员 起诉的，裁定不予受理或者驳回起诉”。对于因国有企业政策调整或改制过程中出现的企业职工下岗，整体拖欠职工工资引发的纠纷，以及有关经济补偿金的给付， ...
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试点工作而下发了一些专门性的文件。[5]在新破产立法中如何处理国有企业的破产以及与此相关的职工安置、利益保障，对原来国务院规定的一些特殊措施如何 企业需要通过“政策性破产”退出市场。所谓“政策性破产”，是指国有企业在破产时，将全部资产首先用于安排失业和下岗职工，而不是清偿银行债务。这2000家国企将 ...
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针对国有企业改制、农村土地制度完善、税费改革，就业分配体制改革和完善社会保障体系，城市拆迁、小城镇建设、农村基层自治组织改选引发的种种矛盾，研究如何提高 矛盾；有的是因为城市建设拆迁引起的矛盾；有的是因为企业改制、合并、转产、裁员等原因引起的企业下岗职工与企业之间的矛盾。此外，还有大量的邻里、婚姻家庭 ...
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重要作用。1999年是仍继续贯彻中央经济结构调整方针，深化国有企业改革，建立现代企业制度，推动企业进一步适应社会主义市场经济的客观要求的一年，也是实行新的 经济管理部门的，要与转移后的企业主管部门共同监督被移交企业按照用款协议书约定的义务，落实应承担安置、分流企业下岗职工与城镇失业人员的任务，确保摊位 ...
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种可以与贸易、金融和投资相提并论的经济活动，经济学理论界迄今为止尚无系统地解释。如何从跨国公司并购实践中提炼理论，再利用理论指导并购实践并不断地完善之已 、医疗保险、劳动保护、下岗职工的生活安置和再就业问题；职工的养老金和退休金等等一系列问题专门立法，改革我国长期以来国有企业为职工包办一切的做法，建立 ...
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