为进一步贯彻实施《国营企业实行劳动合同制暂行规定》，保证劳动合同制的顺利推行，现将全民所有制单位劳动合同制工人跨地区转移工作单位的有关问题通知如下：一、 机构应予以办理退休养老保险基金的转移手续。退休养老基金按照转出地区人民政府规定的缴纳标准，扣除管理费后（管理费按照退休养老基金的１％计算），与 ...
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十八条用人单位濒临破产进行法定整顿期间，或者生产经营状况发生严重困难，符合国家规定的裁员条件确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取 规定》（大政发［１９８５］１５１号）、《大连市贯彻执行＜国营企业实行劳动合同制暂行规定＞的实施细则》（大政发［１９８６］１７３号），同时废止。关联 ...
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》收悉。经请示国务院，现答复如下：对被劳动教养的劳动合同制工人，应一律按照国务院发布的《国营企业实行劳动合同制暂行规定》(国发[1986]77号文件)第十三条' 合同自行解除后，任何部门不得强迫原企业收回解除劳动教养的人员。关于他们的再就业问题，各地政府要作为一个特殊的社会问题对待，采取措施加以安置。 ...
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劳教后劳教费用问题的请示》（苏劳计〔１９９１〕５３号）收悉，现函复如下：《国营企业实行劳动合同制暂行规定》（国发〔１９８６〕７７号）第十三条规定：“劳动 劳教的合同制工人，不适用公安部、原国家劳动总局《关于原系职工的劳动教养分子生活费标准等问题的通知》（公发〔１９７８〕１０７号、〔７８〕劳薪字９１号） ...
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宁夏回族自治区劳动人事厅：你厅《关于因工负伤致残的劳动合同制工人被判刑后可否享受因工负伤待遇问题的请示》（宁劳人裁字〔１９９３〕０２０号）收悉，现答复如下：根据《国营企业实行劳动合同制暂行规定》第十三条的规定，“劳动合同制工人被除名、开除、劳动教养，以及被判刑的，劳动合同自行解除。 ...
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因工负伤，合同期满后如何处理的问题。经研究，答复如下：１．《国营企业实行劳动合同制暂行规定》第九条规定：“劳动合同期限届满，应即终止执行”，因此，劳动合同制工人即使在合同期间因工负伤，合同到期后也应终止。２．关于因工负伤的合同制工人在合同终止后应享受的待遇问题，由于这方面的立法尚不配套，目前可参照《 ...
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四川省劳动厅：你厅《关于劳动合同制工人患病医疗期已满医疗单位要求患者定期复查应如何处理的请示》（川劳仲［１９９４］１０号）收悉，现函复如下：按照国务院发布的《国营企业实行劳动合同制暂行规定》第十二条（二）的规定，“劳动合同制工人患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作的， ...
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的生活补助费是否计发的问题。我们意见，按照《国营企业实行劳动合同制暂行规定》的规定，劳动合同制职工因违纪被解除劳动合同，不应发给该职工在本企业的前 个合同期并没有被解除合同，不存在发给生活补助费问题。二、关于外商投资企业职工劳动合同期满又符合退休条件，在办理退休手续时，是否发给生活补助费的问题。我们 ...
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的生活补助费是否计发的问题。我们意见，按照《国营企业实行劳动合同制暂行规定》的规定，劳动合同制职工因违纪被解除劳动合同，不应发给该职工在本企业的前 个合同期并没有被解除合同，不存在发给生活补助费问题。二、关于外商投资企业职工劳动合同期满又符合退休条件，在办理退休手续时，是否发给生活补助费的问题。我们 ...
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为了保护劳动者和用人单位的合法权益，维护和发展用人单位与劳动者之间稳定和谐的劳动关系，规范和完善劳动力市场运行秩序，促进我市经济发展，根据《中华人民共和国 日起施行。1986年12月11日市人民政府发布的《天津市贯彻〈国营企业实行劳动合同制暂行规定〉的实施细则》同时废止。关联法规：国务院行政法规（1） ...
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