原告对被告2010年4月之前的其他工作时间不予确认，然原告按全年的工作时间扣除实际休息休假来计算休息日加班工作的时间，这一计算方法实际已经参照了综合计算工时 工资表可以证实，被告实际按3.4元/天的标准向员工支付夜班津贴，因此，根据原告的超时工作时间及工资收入，并扣除被告已经支付的加班工资，被告实际向 ...
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原告对被告2010年4月之前的其他工作时间不予确认，然原告按全年的工作时间扣除实际休息休假来计算休息日加班工作的时间，这一计算方法实际已经参照了综合计算工时 工资表可以证实，被告实际按3.4元/天的标准向员工支付夜班津贴，因此，根据原告的超时工作时间及工资收入，并扣除被告已经支付的加班工资，被告实际向 ...
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原告对被告2010年4月之前的其他工作时间不予确认，然原告按全年的工作时间扣除实际休息休假来计算休息日加班工作的时间，这一计算方法实际已经参照了综合计算工时 工资表可以证实，被告实际按3.4元/天的标准向员工支付夜班津贴，因此，根据原告的超时工作时间及工资收入，并扣除被告已经支付的加班工资，被告实际向 ...
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原告对被告2010年4月之前的其他工作时间不予确认，然原告按全年的工作时间扣除实际休息休假来计算休息日加班工作的时间，这一计算方法实际已经参照了综合计算工时 工资表可以证实，被告实际按3.4元/天的标准向员工支付夜班津贴，因此，根据原告的超时工作时间及工资收入，并扣除被告已经支付的加班工资，被告实际向 ...
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社保、按照人民币2.2元/天标准支付1994年4月至2003年12月26日期间的夜班津贴5000元、支付律师费4000元；判令XX公司按照2.2元/天标准支付2003年 决定，诉至本院。在庭审中，原告称，1994年至2000年11月期间，原告的工作时间为三班制：两个早班、两个中班、两个晚班、休息两天； ...
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本院提供了如下证据：1、上海市企业职工实行其他工作时间申请表。旨在证明其公司对保安等岗位人员实行以月为计算周期的综合工时工作制。2、工资支付汇总表 工资的请求，本院不予支持。原告要求被告支付2007年1月至2008年12月夜班津贴的请求，本院予以支持。原告属于轮班工作制人员，不属于上海市劳动局规定的可 ...
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也未支付过加班工资，被上诉人应当按劳动法的规定支付延长工作时间的工资、休息日工资、法定节假日工资、夜班补助费，3、被上诉人应补缴1999年8月30日至今 每月800元工资计算，一审法院也按照每月800元判决被上诉人支付上诉人克扣的工资和经济补偿金，故上诉人该上诉理由不能成立。对于延长工作时间的加班工资 ...
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天，按每天加班4小时、每小时工资5元、加班工资以正常工作时间工资1.5倍计算，正常工作日加班工资为16620元,二项加班工资相加共计43420元。未 日内提出仲裁。 2、关于正常工作日加班时间。由于原告工作岗位的特殊性，被告对原告采取弹性工作制，原告上日班工作9小时，上夜班工作5小时后到22时以后可以 ...
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自治县）劳动保障部门和企业就贯彻执行有关工资、工作时间制度等规定提出了一些问题，现提出以下处理意见。一、关于加班加点工资计算基数和假期工资标准的问题用人单位执行《 在办结解除劳动关系或者终止劳动关系手续时，一次性付清劳动者工资。四、关于中班、夜班津贴的问题吨厍焓欣投止赜谝浦残薅┖头现挂慌投U瞎娣 ...
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二）……（三）经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应该为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作 2009年1月至2010年7月中晚班津贴1665元的诉请。《关于调整企业中夜班津贴参考标准的通知》（湘劳社政字[2005]26号）中规定了中夜班 ...
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