个月，有的规定毕业生不得恋爱结婚，甚至还出现了生死合同。而现实是，一些大学生为了保住自己求之不易得来的工作，不得不与用人单位签订不合理的劳动合同。被 深思的问题。 （五）签订合同时出现的自身诚信问题这里的诚信问题主要指大学生签订就业协议后出现的违约现象。因为现在找工作提倡双向选择，自由择业。有的毕业生 ...
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根本上讲,其主要根源是法律规制的不足。 2.用人单位规避劳动合同签订,侵害大学生合法权益 劳动合同的订立是劳动合同制度的核心,事关劳动合同者权益保护。因此, 签订之日,终于学生到工作岗位报到之时。显然,就业协议不能取代劳动合同,劳动合同才是真正就业的法律体现。否则,大学生的合法权益就容易受到侵害。 3 ...
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主体资格一、案例的简述 2009年5月，河南某大学与某市某企业签订了实习协议，双方约定：该大学向这家企业提供实习学生５８名，企业对实习学生进行实习教学 在现阶段的社会上还是一个灰色地带，法律上还没有明确的规定与保护大学生就业的权利，这样大学生兼职或实习时遇到的工伤、劳动待遇（包括工资或试用期等的合法性 ...
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从根本上讲,其主要根源是法律规制的不足。2.用人单位规避劳动合同签订,侵害大学生合法权益劳动合同的订立是劳动合同制度的核心,事关劳动合同者权益保护。因此,《 签订之日,终于学生到工作岗位报到之时。显然,就业协议不能取代劳动合同,劳动合同才是真正就业的法律体现。否则,大学生的合法权益就容易受到侵害。三、 ...
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上讲,其主要根源 是法律规制的不足。 2.用人单位规避劳动合同签订,侵害大学生合法权益 劳动合同的订立是劳动合同制度的核心,事关劳动合同者 权益保护。因此, 之日,终于学生到工作岗位报到之时。显然,就业协议不能取代劳动合同,劳动合同才是真正 就业的法律体现。否则,大学生的合法权益就容易受到侵害。 三、 ...
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六条规定，劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 劳动合同与劳务合同经常被人所混淆，但其实它们之间是存在这区别的 保护。所以，笔者 认为要呼吁各方，尽快填补大学生就业维权的法律空白。1、完善大学生的劳动者主体资格认定制度。[2]大学生由于其身份的特殊性，而 始终处于法律保护 ...
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地区间的转移而已。震荡过后会形成新的平衡。 三、《劳动合同法》施行对大学生就业带来的长期效应 《劳动合同法》是一部规范人才市场和企业用工的根本大法， 经常遭遇这样或那样的陷阱。诸如不法企业在三方协议与实际工作条件不符的情况下，强迫大学生要么留下工作，要么收取大学生的违约金；以验证为名，要走大学毕业生的 ...
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，她分别就这两个问题进行了重点阐述。关于三方协议的法律问题由于三方协议是大学生就业的第一步。三方协议是由学校作为见证，毕业生与用人单位签订的一 和毕业生，学校只是作为一个见证单位，不承担任何责任。史律师提醒即将毕业的大学生，关于违约金的上限各地有不同的规定，北京地区规定违约金不得超过毕业生12月工资的 ...
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，是单位自行随便定的，还是国家法律条文有规定的。2、中国法律条文有没有关于大学生就业违约金的明确规定，违约金的金额是怎么计算的（因为我询问了一下，各个单位的 解除就业协议(结果我跑了两趟，人家单位就在一张空白A4纸上写了同意解除就业协议的意思，再在上面盖了单位的公章和上级单位（卫生局）的公章)，学校拿 ...
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中允许约定违约金。劳动法与民法通则在约定违约金方面有不同的规定，故涉及毕业就业协议书中违约金的纠纷会经常出现。原审法院在本案的处理中由于对双方当事人 违约金的义务。本院审理后判决驳回上诉，维持原判。 【评析】 （一）大学生毕业就业协议的性质 劳动合同是用人单位和劳动者之间签订的、反映双方劳动权利义务 ...
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