我在一家宾馆电脑房上班，现单位明确让我们电脑房少一个人编制，让我们自动协商出一个自动离职，要么变更我们的工作岗位，现在是我们都可以接受有赔偿性质的解雇，而不愿意自动离职，请问我们单位有权力单方面更改我们的工作岗位吗？？合同上注明我们的工作性质是服务性质，但宾馆所有工作都可以称之为服务啊。...
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您好，因工作原因，公司领导需強制调动我的工作岗位（与我现有工作性质类似），但我不同意，这样算我违返劳动法吗？...
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我已经在一家国企工作十多年了，手中没有劳动合同。现在单位要调离我工作岗位，安排我去外地或者离家很远的项目，工资待遇不变，我想不去，可以吗。如果单位因为我不同意调整，要对我降职或者辞职，可以吗。我如果回答是好？谢谢！还有，单位五险一金都是按最低交的，我可以要求按实际收入补交吗？...
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我原本在集团的一下属企业工作，由于需要直接抽调集团，由于怀孕加晕车较严重申请调回原单位，领导以工作表现较差为由打回原单位并要求安排一线运转工作，调整之后的岗位粉尘多 噪声大 爬楼梯频繁，我不想去要求换岗位，领导说执行调令换不了，该怎么办？...
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我原先是单位的收银人员，产假以后被安排为某部门做账的工作，由于做账相关很多财务知识，我做了之后，发现不能胜任，要求公司换其他岗位，但是公司没有同意，我该怎么办...
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就合理性而非合法性举证。 2.2 用人单位在调整工作岗位的同时是否可以调整工资？ 2.2.1 上述法律没有就这个问题作出直接、明确的规定。 2.2.2 调整 支持。 审理此案的法官表示，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》的规定，只有用人单位根据《劳动法》第四条的规定，通过 ...
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企业的指导，我们在调查研究和总结试点经验的基础上，提出了《关于搞好岗位技能工资制试点工作有关问题的意见》，供各地区、各部门在指导企业进行岗位 、各部门可以根据国民经济发展、劳动生产率提高、物价变动和劳动就业等要素，适时调整岗位技能工资制基本工资参考标准。企业在此基础上可相应调整自己实际执行的工资标准。 ...
//www.110.com/fagui/law_53652.html -了解详情
企业的指导，我们在调查研究和总结试点经验的基础上，提出了《关于搞好岗位技能工资制试点工作有关问题的意见》，供各地区、各部门在指导企业进行岗位 、各部门可以根据国民经济发展、劳动生产率提高、物价变动和劳动就业等要素，适时调整岗位技能工资制基本工资参考标准。企业在此基础上可相应调整自己实际执行的工资标准。 ...
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了修改。现将修改后的《中国农业发展银行稽核工作岗位责任制暂行办法》印发给你们，请遵照执行。执行中有什么问题，请及时报告总行。原发〔１９９５〕１４１号 ）稽核提供的数据、事例、情况严重失实，误用稽核依据、法规，定性不准、处理不当，工作严重失误的。（三）严重损坏或丢失被稽核单位的账簿，有价证券，重要凭证、 ...
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区、科创区及省政府科学城办事处要负责辖区内下岗失业人员小额担保贷款工作。 三、大力开发就业岗位，千方百计促进就业各级党委和政府要狠抓发展这个第一要务，创造就业 区、科创区、农科区和仙海风景区的劳动保障服务机构建设问题，要明确部门职能，理顺工作关系，做到有人办事，避免出现空档；市编委办要加强对基层劳动 ...
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