终止劳动关系可随时口头提出，均不需办理任何手续。被告单位除管理人员外，其余人员均实行计件工资。原告于l993年10月到被告单位工作，实行计件工资。2005年1 、女年满50周岁。原告系女性，生于1952年6月20日，2008年1月30日原告申请仲裁时已超过50周岁，已达到退休年龄。原告于2005年1月 ...
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终止劳动关系可随时口头提出，均不需办理任何手续。被告单位除管理人员外，其余人员均实行计件工资。原告于l993年10月到被告单位工作，实行计件工资。原告从2005 女年满50周岁。原告系女性，生于1952年10月3日，2008年1月30日原告申请仲裁时已超过50周岁，已达到退休年龄。原告于2006年4月 ...
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终止劳动关系可随时口头提出，均不需办理任何手续。被告单位除管理人员外，其余人员均实行计件工资。原告于l993年10月到被告单位工作，实行计件工资。原告从2005 、女年满50周岁。原告系女性，生于1948年7月9日，2008年1月30日原告申请仲裁时已超过50周岁，已达到退休年龄。原告于2006年4月 ...
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终止劳动关系可随时口头提出，均不需办理任何手续。被告单位除管理人员外，其余人员均实行计件工资。原告于l993年10月到被告单位工作，实行计件工资。2005年1 女年满50周岁。原告系女性，生于1951年12月22日，2008年1月30日原告申请仲裁时已超过50周岁，已达到退休年龄。原告于2005年1月 ...
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劳动关系可随时口头提出，均不需办理任何手续。被告单位除管理人员外，其余人员均实行计件工资。原告于l993年10月到被告单位工作，实行计件工资。原告从2005 、女年满50周岁。原告系女性，生于1948年10月14日，2008年1月30日原告申请仲裁时已超过50周岁，已达到退休年龄。原告于2006年4月 ...
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终止劳动关系可随时口头提出，均不需办理任何手续。被告单位除管理人员外，其余人员均实行计件工资。原告于l995年3月到被告单位工作，实行计件工资。原告从2005 、女年满50周岁。原告系女性，生于1955年3月25日，2008年1月30日原告申请仲裁时已超过50周岁，已达到退休年龄。原告于2006年4月 ...
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终止劳动关系可随时口头提出，均不需办理任何手续。被告单位除管理人员外，其余人员均实行计件工资。原告于l998年5月到被告单位工作，实行计件工资。原告从2005 、女年满50周岁。原告系女性，生于1948年9月11日，2008年1月30日原告申请仲裁时已超过50周岁，已达到退休年龄。原告于2006年4月 ...
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移动将越来越频繁，父母缺位情况将越来越严重。为此可以充分利用党政机关的富余人员以及中小学退休教师，在留守小孩较为集中的乡村建立一些青少年、儿童活动中心，作为 学校育人环境。农村中小学教师要对留守儿童给予特殊的关爱， 在课程教学中灵活多样地加强生存教育、安全教育和法制教育， 建立与留守儿童父母及监护人的 ...
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职工同等待遇。要积极支持和鼓励企业从教、从医的分流人员走向社会自找出路、自谋职业，依靠自身的努力解决就业问题。为保证分离工作的顺利进行，防止借机安插人员， 较强的组织领导协调能力；５．身体健康，能胜任本职工作。男性年龄应在５５周岁以下，女性年龄应在５０周岁以下。个别德才素质特别优秀或工作特别需要者，在 ...
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规定，而联邦公平劳动标准法只要求对超过每周40小时的工作支付加班报酬） 。 这种灵活的立法形式，适应了美国广阔的疆域中各州在经济文化方面的差别，使各种劳动 。所有的雇人单位和个人，都要首先遵守该法中的规定，例如对工作人员不得有种族、宗教、年龄等歧视，所有岗位和报酬都应该根据雇员的能力来决定。而且只要 ...
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