“要积极配合劳动厅做好相关工作，并不断探索从制度上建立、完善长效机制”。为贯彻落实省领导批示精神，巩固全省解决建设领域拖欠工程款和农民工工资问题所取得的成果 工资支付公示的。第二十二条当建筑工地农民工合法权益受到侵害时，应当遵从法律法规的规定，依法进行投诉，不得采取过激行为，或妨碍、危害社会公共秩序。 ...
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劳动合同约定的违约金能否同时适用? 劳动者同时请求经济补偿金和违约金问题，相关法律并没有明确规定如何处理。从法律角度来说，经济补偿金是指在劳动合同解除或终止后， 解释规定的解除，但劳动者同样可获得经济补偿。劳动者享有的经济补偿金可与工资、劳动保险费用同作为第一顺序优先受偿。在实务中要及时与用人单位沟通 ...
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等法律条文外，还没有专门处理农民工问题的机构，农民工一旦出现问题，往往自己解决，乱投医。法律条文也被其束之高阁，目前，多数农民工外出就业时还是没有签订 没办法了。一旦老板拖欠工资，她们将没有证据证明案件事实，只能任人宰割。基于此，有关学者提出部分举证责任倒置，要求老板拿出不欠工资的相关凭证，减轻农民工 ...
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违约，签订企业转让合同五年来，上诉人接受并安置了原企业的全体职工，从未拖欠工资，并为全体在职和内退职工办理了社保，为符合退休条件的职工办理了退休 如果确实符合法律规定的解除条件，应当依法予以解除，以免再产生其他纠纷和问题，切实维护交易安全。若合同被解除后，合同的后续问题依当事人的请求应一并解决。对此 ...
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用人单位拒绝与农民工签订书面劳动合同、不办理用工备案手续、不执行最低工资标准、拖欠工资、非法使用童工以及侵害女工和未成年工劳动保障权益等违法行为的，要 ，但总体上还处于起步阶段，已有的政策措施和经验积累还远远不能满足解决各种农民工问题的迫切需要。各级劳动保障部门要结合工作部署，认真研究制定各项配套法规 ...
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诉讼法》等相关法律规定，结合民事审判实践，特作如下解释。 解读：本解释主要针对《劳动合同法》和《劳动争议调解仲裁法》实施以来现实操作中的程序问题所做的 特殊情况，特别是政府行为主导的企业改制，我们一直认为，企业职工下岗、整体拖欠职工工资是企业制度改革和劳动用工制度改革中出现的特殊现象，不是履行劳动合同 ...
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中华人民共和国人民法院组织法》第33条也规定：最高人民法院对于在审判过程中如何具体应用法律、法令的问题，进行解释。因此，目前地方法院所发布的在实质上具有立法 社会的政府形态在整体上分为立法、行政与司法三个部分。中国现行宪法及相关法律也是如此，分别对立法权与司法权进行了授权性规定，即立法权属于全国人民 ...
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合同法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、《中华人民共和国民事诉讼法》等相关法律规定，结合民事审判实践，特作如下解释。第一条劳动者以用人单位未为 案件一类，那么劳动者在主张权利的时候显然只能主张被拖欠的工资，至于经济补偿金、补缴社保的赔偿金以及加班工资这些劳动法规定的赔偿项目显然是不会得到法院的 ...
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，为招投标双方签订的工程承发包合同把关，并在以后可能出现的争议中代理中标方解决问题。 （二）作为招标方的代理人，律师可从事： ①招标准备期间，律师 招投标文件、合同文本提供咨询、审查、修改、制作相关法律文件、出具法律咨询意见书、提供阶段过程法律服务或全过程法律服务等。律师也可担任评标委员会成员。 6. ...
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职工身份转换中新的劳动法律关系的创设问题；再次涉及到职工劳动保险和工资拖欠等的负担问题；最后，国有企业改制过程引发的劳动纠纷的解决。 （2）原国有 实际问题，我们应谨慎、灵活运用各种司法手段，务实适用该规定处理相关法律问题。 （一）具体程序问题处理方法 在受案范围上，该规定明确人民法院受理平等民事主体 ...
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