着更加激烈的市场竞争。要发展壮大非公有制经济，首先必须解除传统形成的对非公有制经济成分的制度上的差别对待。如何从法律上、政策上创造一个更加公平的竞争环境， 所得税中抵免。 7、对为保护生态环境，退耕还林还草产生的个体工商户、私营企业的农林特产收入，自取得收入年份起，10年内免征农林特产税。 8、鼓励 ...
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我国发展起步低、基础差，就存在着一个成长、发展的过程。在这个过程中，如何引导民营企业一开始就踏入正规，走上正常的经营之道。法律服务就必须跟得上， 把审查关。其中聘用上述人员时尤其慎之又慎。首先查清其身份，看其是否与原工作单位解除了劳动关系。否则，直接违犯《劳动法》第九十九条之规定：用人单位招用尚未解除 ...
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旧用人单位发生的纠纷；因劳动者停薪留职、从事第二职业发生的争议；因劳动者与用人单位终止或解除劳动关系，就经济补偿和赔偿发生的争议等等。 二、关于劳动 历史背景下的产物。因不同所有制形式在经济活动中的资格和待遇不同，个体工商户或私营企业挂靠其他单位从事经济活动的现象大量存在。一旦劳动者和挂靠单位发生劳动 ...
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着更加激烈的市场竞争。要发展壮大非公有制经济，首先必须解除传统形成的对非公有制经济成分的制度上的差别对待。如何从法律上、政策上创造一个更加公平的竞争环境， 所得税中抵免。 7、对为保护生态环境，退耕还林还草产生的个体工商户、私营企业的农林特产收入，自取得收入年份起，10年内免征农林特产税。 8、鼓励 ...
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向劳动者提供一份其个人的工资清单。对于这些规定，大多数企业都能够贯彻执行，但有些企业，特别是一些私营企业未能认真落实。二、工资支付的时间和要求1、工资 终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动 ...
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作出了很多不合逻辑的规定，至少在以下三方面的规定是世界罕见的。 其一，派遣的劳动关系既是临时性的，又是长期性的。法国及大部分欧洲国家，将派遣理解为临时性、辅助性 。 [45]如《德意志联邦共和国企业职工参与决定法》中规定的职员是指企业委员会法第6条第2款中规定的被雇佣者；《美国公平劳动标准法》中的雇员 ...
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关系主体间的权利之争不可避免并日益增加。如何审理好此类案件，对于构建和谐的劳动关系，从而维护社会和谐稳定，促进经济健康发展有着十分重要的作用。笔者 年我院受理的登封市烟草公司离职职工诉登封市烟草公司劳动争议案件，涉及职工200余人。一方面说明了企业不注重维护集体劳动关系，另一方面也表明了劳动者作为弱势 ...
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仲裁时效中止的事由不够具体。从上述相关法律、法规及其解释的考察可以看出，劳动争议仲裁时效规定了仲裁时效中止制度。并将不可抗力或者其他正当理由，以及争议 ，尤其是个体工商户或大多数中小型私营、民营企业没有建立职工人事档案意识的现实状况下，用人单位如何举证，以及劳动者在用人单位解除劳动关系之后，多长时间内 ...
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“国家的人”转型为独立面对市场选择的“劳动者”的惨痛过程，大量的国有企业改制成私营企业，大量的国有企业员工被下岗，自谋职业。同时，大量的个体、民营 规章观察和解读，我认为，事业单位人事制度改革的进程已经势不可挡。 其实，企业劳动关系法律的实施，为事业单位人事制度改革乃至公务员人事制度改革，都具有示范和 ...
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劳动报酬、单位福利、解除劳动合同案件，现向终止、变更劳动合同、劳动保护、职工培训等案件全面发展。而且，随着社会的不断发展,劳动关系的主体与内容日益 成员不是以用人单位身份加入团体而已，如企业家协会、私营企业协会、个体工商户协会、乡镇企业协会、外商投资企业协会、商会、工商业联合会等。这样，对于雇主组织的 ...
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