加保险,现在九月份了已开始上课一月多了,单位却以新老师只在每年二月份才签合同的惯例为由不签劳动合同，说本学期算实习期，只能按外聘老师协议仅发放课时费，不发放底薪和办理保险，到来年二月份才能签合同并按合同发工资．找其理论，就以：你不愿干可以走人相威胁．今年二月份,学校又以学校来 ...
//www.110.com/ask/question-30187.html -了解详情
2013年6月进的公司，实习期满后10月份开始给我交的五险一金，但是一直没签劳动合同，直到14年4月份公司叫我签订了无固定期限劳动合同，上面写了13年6月18日起开始实习，实习期为三个月，实习工资1500。（注：我签完字后单位把合同拿走了，过了一段时间给 ...
//www.110.com/ask/question-2718657.html -了解详情
我是今年大专应届毕业生，与一国有企业签订劳动合同，试用期限为14年7月1日至14年12月30日。合同上实习期是6个月，但6个月以后还要半年才能转正，合同上也没明确写好转正时间，合同上也没写六个月以后的时间是属于什么。我问人事部，人事部解答说试用期结束后是六个月 ...
//www.110.com/ask/question-2713395.html -了解详情
我在2012年8月进入银川一家模具公司。刚开始公司口头约定实习期为三个月，可实际上最后实习了四个月。在此期间，公司让我们签订了一份所谓培训协议 冲动，并没有办理相关手续。近期我新找到一份工作，用人单位要求我出具与原单位解除劳动合同的证明。我随即要求原来的单位为我开具此证明，此时原单位却要求我赔偿培训 ...
//www.110.com/ask/question-1650554.html -了解详情
如果按照正常的赔偿方案，N＋1个月赔付，我的工龄应该从2000.3月开始还是2000.10开始计算？我如果按照实习期计算他应当赔付我13+1月的工资，如果按照转正日期算到今年夏天6月份解除劳动合同，我只能拿到12+1个月的赔偿。 问题二:公司单方面解除无固定 ...
//www.110.com/ask/question-1489890.html -了解详情
本人于2012年10月到电信合作厅工作，双方未签订劳动合同，只有口头协议，两个月实习期，底薪1000，转正1200，店长11月按转正工资支付给我，12月我干满一个月后，因为工作时间超过8小时无加班费，无法定假日，工资不透明，所以我不想再干 ...
//www.110.com/ask/question-1369569.html -了解详情
我是学生实习生。签了两年劳动合同，实习期三个月，还没毕业脱离学校。但是合同上没有明确的劳动时间和工资等，全是用横线代替。一式两份，但是两份都在用人单位。请问这样的合同合法吗？实习三个月后无故被公司告知休假，休假期间没有任何生活经费等。休假两个月后用人单位告知学校解雇 ...
//www.110.com/ask/question-602603.html -了解详情
我是学生实习生。签了两年劳动合同，实习期三个月，还没毕业脱离学校。但是合同上没有明确的劳动时间和工资等，全是用横线代替。一式两份，但是两份都在用人单位。请问这样的合同合法吗？ 实习三个月后无故被公司告知休假，休假期间没有任何生活经费等。休假两个月后用人单位告知学校 ...
//www.110.com/ask/question-594693.html -了解详情
我与公司签订了一年的劳动合同，却有三个月的实习期，签订合同的时候也没写劳动报酬，我看了下2010劳动法第二章十一条，针对我的这种情况应该是按照集体的合同规定的标准执行，没有规定的实行同工同酬。但是公司给我发的工资很少，我是应届毕业生，在这里做事快四个月了，感觉好像给公司骗了一样...
//www.110.com/ask/question-166161.html -了解详情
是违约了要交3000元，并且实习了一个月，公司拟定在八月份开始正式上班并签订劳动合同，实习期三个月，然后转正。现在我怀孕5个月了，打算向公司请假，公司不同意我请长假，并且要求和我解约，请问公司这样做合理吗？我能有产假90天后继续上班的权利吗？如果不能签劳动合同，我能向公司索要违约金吗？...
//www.110.com/ask/question-2694060.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务