单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。根据《劳动法》第二十条之规定，用人 赔偿，目前法律法规、司法解释尚未明确，即双方对此情况造成劳动合同终止应否给付经济补偿金的问题存在争议，而公路管理站并没有故意不支付经济补偿金的主观恶意， ...
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单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。根据《劳动法》第二十条之规定，用人 赔偿，目前法律法规、司法解释尚未明确，即双方对此情况造成劳动合同终止应否给付经济补偿金的问题存在争议，而公路管理站并没有故意不支付经济补偿金的主观恶意， ...
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华公司未向吴灿辉支付工资而引起，且吴灿辉也在劳动争议仲裁中与诉讼中提出要求继续履行劳动合同，可见，吴灿辉之所以没有上班，利华公司方并未采取合适 了解释和规定。而原审法院却以《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》的条文否定劳动法律法规的规定，此明显是法律适用错误。事实上，吴灿辉也没有能力承担此举证 ...
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