我们公司的工资构成为：正常工作时间工资(A)+岗位津贴(B)+月度绩效奖(C)*系数+年度绩效奖(D)*系数;AB两项每月固定全额发放，D项年终发放； 第一个问题：合同中约定加班费只按A（已经达到最低工资标准）为基数发放，是否合法？因为据说每月固定发放的薪资都应算加班工资基数。...
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能具体给我说一下，还有单位要是就不给发补助该怎么办？？？？？ 下面是1993年的标准，也太低了，哪些化学药品对身体的毒害太严重了，大部分都是致癌的，希望大家能帮帮我找到法律依据，谢谢啦！ 各等级日津贴标准为： 甲等极度危害２．０元 乙等高度危害１．５元 丙等中度危害１．２元 丁 ...
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类型的实际出发，依据国家工资政策和本原则意见，理顺内部工资分配关系。(三)津贴分配要体现工资的导向作用，有利于工作人员集中精力完成本职工作任务，有利于人才资源的 经年度考核，合格以上者，每年底一次性发给，不合格者，不得享受。中层负责人的岗位津贴标准，由各院团自行确定。所需经费均由院团自筹。享受此项岗位 ...
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的实际出发，依据国家工资政策和本原则意见，理顺内部工资分配关系。（三）津贴分配要体现工资的导向作用，有利于工作人员集中精力完成本职工作任务，有利于人才资源的开发 经年度考核，合格以上者，每年底一次性发给，不合格者，不得享受。中层负责人的岗位津贴标准，由各院团自行确定。所需经费均由院团自筹。享受此项岗位 ...
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，按每人每月15元相应提高。3、殡葬工作人员取消浮动一级工资后，在原岗位津贴标准基础上，每人每月提高15元。4、设在县以下的医院和卫生院的卫技 标准及有关问题仍按浙人薪(1993)62号文规定执行。 三、麻风病院职工继续实行岗位津贴制度，具体办法另行制定。 四、农村乡镇机关工作人员原10％－15％的 ...
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（试行）的规定，经双方协商一致，乙方为甲方受聘教师，为明确甲方与乙方岗位职责，特订立此聘任合同。 一、本聘任合同为有固定期限的聘任合同， 良好的工作和生活环境，在聘期内的每一个年度，先以乙方所聘岗位基本岗位津贴标准的_________％按月发放，预留的_________％根据年终考核结果，按学院文件 ...
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：_______ 根据______学院校内人事制度改革的要求，为了进一步落实《_______学院关于进一步推进岗位聘任和完善分配制度改革的意见》（试行）的规定，经双方协商一致， 工作和生活环境，在聘期内的每一个年度，先以乙方所聘岗位基本岗位津贴标准的80％按月发放，预留的20％根据年终考核结果，按学院 ...
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五、辅助工资的实施问题辅助工资的项目包括：特别岗位津贴，即用以补偿岗位工资标准不足以反映其岗位艰苦劳动和同类岗位在不同地区、企业之间的劳动差异而设置的 经考核合格后予以重新确定。（八）工资支付形式企业可以根据生产经营特点对岗位技能工资制辅以灵活多样的具体分配形式，把基本工资制度与具体分配形式有机地结合 ...
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