抗辩权，自由决定是否仍然履行竞业限制义务。如未约定经济补偿金，却约定了违约金，劳动者未履行竞业限制义务或违反了竞业限制义务，用人单位主张劳动者按 ）工资问题 24、劳动者与用人单位订立书面劳动合同后，用人单位安排劳动者进行岗前培训，考虑劳动者进行岗前培训是用人单位安排的，可视为双方已建立劳动关系，培训 ...
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抗辩权，自由决定是否仍然履行竞业限制义务。如未约定经济补偿金，却约定了违约金，劳动者未履行竞业限制义务或违反了竞业限制义务，用人单位主张劳动者按 ）工资问题 24、劳动者与用人单位订立书面劳动合同后，用人单位安排劳动者进行岗前培训，考虑劳动者进行岗前培训是用人单位安排的，可视为双方已建立劳动关系，培训 ...
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劳动合同法》的规定民主制定并公示；5证从时间可以看出，是在职培训，而非上岗前的培训；6证反诉被告不清楚证人是谁，不能作为证据使用。为反驳 的《工资明细表》；5、光盘及录音记录；2-5证证明反诉原告要求反诉被告支付培训违约金3517元以及配件滞留费6211.29元没有事实和法律依据；6、上海大众汽车娄底 ...
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应聘人力资源助理，被录用了，公司和我签了一份协议，内容主要是针对岗前培训，里面写了培训合格拿证后方能进入试用期； 之后按公司要求去了一个所谓“培训中心”的 在。这时我彻底感觉被骗了，虽然我年纪小，学历低，但是还知道新劳动法没违约金的，何况那个协议就是双方草签的一个东西，上写明：有效期15天，凭它怎么就 ...
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特殊培训的人员（有别于只是在工厂内部进行的岗前培训、安全生产等必备培训）、三是用人单位为其提供了特殊待遇的人员（如住房待遇、通讯设备、交通工具的 而言，合同期满服务期不满时，劳动者提出解除劳动合同的，用人单位可以要求劳动者支付违约金。因此，用人单位可根据支出的成本以及岗位的特点等情况，在服务期协议中 ...
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》，2、《劳动合同书》，3、被诉人旷工记录，4、申诉人对被诉人岗前培训材料，5、被诉人自2006年7月以来的工资表，6、申诉人招聘 自本裁决生效之日三十日内，被诉人XXX支付申诉人安徽全柴动力股份有限公司违约金20235元（12000元-7294元）×4.3。 注：12000元为被诉人2006年工资 ...
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。成正卫没有证据证明我公司存在违约行为。成正卫请求返还25800元保证金和5000元违约金，没有依据。第三，我方履行了信息披露义务。2009年7月，成正卫签订合同 元。2009年8月末到9月初，成正卫以及另一位学员接受了快乐哈姆的岗前培训。此后，《招商合同》双方并未继续履行。成正卫提出未履行的原因是其 ...
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公司签订了为期3年的合同，同时还签订了劳动合同补充协议，这份补充协议涉及到了违约金的问题，第一年为见习期，我现在想辞职，但是不清楚要不要缴纳违约金，我 这两条才能涉及到违约金这么一个规定，但是我工作了将近一年，公司并没有为我提供过什么专业的技术培训，有的只是我们去年7月份有过一个岗前培训，主要是公司的 ...
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与一公司签了三方协议，违约金3000。后了解到该公司经常借培训费和招聘费的名义不允许大学生离职，否则赔违约金。故咨询几个问题。1.实习期的培训是属于岗前培训还是专项培训。2.若为专项培训，大学生不接受是否属于违约。3.若未签属专项培训条款，大学生实习期要求离职需不需要支付违约金...
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丙方提供卫生部门指定体检单位的有效体检合格证明。6-3乙方应对丙方提供必要的岗前培训，实行跟踪管理、监督指导，定期回访了解丙方的服务情况。6-4乙方应对 违约责任10-1甲方或丙方提前中止合同，提出方应按月报酬的%向另一方支付违约金。10-2甲方逾期支付相关费用的，每天应按逾期支付费用的%向乙方或丙方 ...
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