、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；C、因履行劳动合同发生的争议；D、法律、法规规定应当依照本条例处理的其它劳动争议，主要有事实 审理劳动争议案件的依据。”由此可看出，用人单位制定的规章制度具有法律效力须同时具备三个基本条件：①通过民主程序制定；②必须要符合国家法律、行政法规及政策规定；③已 ...
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情况，经人力资源和社会保障行政部门负责人批准，可以延长三十个工作日。人力资源和社会保障行政部门对《工会劳动法律监督建议书》提请处理的违法行为，应当在四十 。用人单位不遵守高温作业时间规定或者不支付高温津贴，未向职工提供必要的劳动防护用品和劳动保护设施，或者未对从事有职业危害作业的职工定期检查身体的，由 ...
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报酬；（三）休息和休假；（四）获得劳动安全卫生保护；（五）接受职业技能培训；（六）组织和参加工会；（七）参与集体协商；（八）提请劳动争议处理； 的数额超过被拖欠用人单位全部劳动者一个月工资总额的；（三）拖欠劳动报酬的时间连续三个月以上的。第六十一条用人单位未按照本条例第十条规定向劳动者提供劳动合同中文 ...
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?二?工作内容及要求；?三?工作时间和休息休假；?四?劳动保护和劳动条件；?五?劳动报酬；?六?劳动纪律；?七?劳动合同终止的条件；?八?违反劳动合同的责任。除 工会代表职工与企业签订；没有建立工会的企业，由职工推举的代表与企业签订。企业应当于集体合同签订后七个工作日内，将集体合同文本以及有关资料报送 ...
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经济、轻人命等损害劳动者健康的现象。 5．《条例》第六条 劳动保障行政部门等部门制定工伤保险的政策、标准，应当征求工会组织、用人单位代表的意见。【新增条款】 【 较大程度的修改，虽然只规定了七种工伤情形、三种视同工伤的情形，但是，由于充分体现了职工无过错和保护弱势群体的原则，反而使更多的伤害情形都纳入 ...
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媒体公关、直接上书等中西手法，博弈效果也是立竿见影。从立法宗旨的三次调整到劳务保证金条款、工会决定权规定的删除，都凸现了资方参与立法的实效性。因为，立法资源 ，创造劳动就业条件，加强劳动保护，改善劳动条件，并在发展生产的基础上，提高劳动报酬和福利待遇。对该条的规范解读至少可以得出两个结论：（1）劳动权 ...
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执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；（三）因履行劳动合同发生的争议；（四）法律、法规规定应当依照本条例处理的其他劳动争议。 之外的纪律处分（警告、记过等）所发生的争议，就职工民主管理、组织和参加工会等所发生的争议。最高人民法院某领导人在全国民事审判工作会议上的讲话中认为，企业 ...
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为：“外商投资企业中的工会组织（在建立工会前，由职工推举的代表）可以代表职工一方就劳动报酬、工作时间、休息休假、保险福利、劳动保护等事项与企业通过协商 实行劳动监察。”第三十九条“外商投资企业违反本条例规定招聘童工、外地劳动力、外籍及台湾、香港、澳门地区人员，以及违反职工最低工资、劳动保护、工作时间等 ...
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报酬；（三）休息和休假；（四）获得劳动安全卫生保护；（五）接受职业技能培训；（六）参加和组织工会；（七）参与集体协商；（八）提请劳动争议处理； 数额超过被拖欠用人单位全部劳动者一个月工资总额的；（三）拖欠劳动报酬的时间连续三个月以上的。第六十一条 用人单位未按照本条例第十条规定向劳动者提供劳动合同中文 ...
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；二?工作内容及要求；三?工作时间和休息休假；四?劳动保护和劳动条件；五?劳动报酬；六?劳动纪律；七?劳动合同终止的条件；八?违反劳动合同的责任。除前 由工会代表职工与企业签订；没有建立工会的企业，由职工推举的代表与企业签订。企业应当于集体合同签订后七个工作日内，将集体合同文本以及有关资料报送劳动保障 ...
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