时效的期限、中止、中断、特殊规定作了界定。原文如下：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前 第四十七条 下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力： （一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金 ...
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结构处理8800元，余290000元被申请人未支付。期间，申请人B在施工过程中发生工伤，2011年12月20日被申请人同申请人B达成了《协议书》并出具了《 中止的正当理由。4、根据劳动争议调解仲裁法第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日 ...
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或者延长的情形，期间届满，当事人仅失去胜诉权。问题是，劳动争议申请仲裁的时效制度是否合理？笔者认为不合理。理由是，劳动法律关系体现了国家意志为主导的法律特征 纠纷存在劳动法律关系和其他法律关系的竞合问题（如工伤事故引起的损害赔偿案件），仲裁机关和法院在受理上互相推诿。其二，劳动争议案件受理中，若本诉与 ...
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调查笔录1份。欲证明原告刘非已构成工伤，伤残等级为四级；第三组证据：1、益阳市劳动争议仲裁委员会出具的不予受理案件通知书1份；2、被告的 本院依法不予支持。根据《劳动争议调解仲裁法》关于“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年”的规定，益阳市劳动争议仲裁委员会以原告申请的仲裁事项超过时效为由作出不予受理案件 ...
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月止的养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险和生育保险。同年5月3日，重庆市渝中区劳动争议仲裁委员会作出渝中劳仲不字（2011）第128号《不予受理 劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。” 由于原告陶某某于 ...
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月止的养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险和生育保险。同年5月3日，重庆市渝中区劳动争议仲裁委员会作出渝中劳仲不字（2011）第141号《不予受理 劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。” 由于原告李某某于 ...
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月止的养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险和生育保险。同年5月3日，重庆市渝中区劳动争议仲裁委员会作出渝中劳仲不字（2011）第147号《不予受理 劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。” 由于原告赵某某于 ...
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月止的养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险和生育保险。同年5月3日，重庆市渝中区劳动争议仲裁委员会作出渝中劳仲不字（2011）第165号《不予受理 劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。” 由于原告梁某某于 ...
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月止的养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险和生育保险。同年5月3日，重庆市渝中区劳动争议仲裁委员会作出渝中劳仲不字（2011）第148号《不予受理 劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。” 由于原告尹某某于 ...
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应由被告支付的费用。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。在2001年至2009年期间，原告未向被告主张过工伤待遇，现其要求被告支付工伤待遇（含受 ...
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