日至2006年7月4日，该期间其工资待遇为3239. 36元。新郑市顺喜机制瓦厂尚欠段中科工资490元应予支付。 根据《工伤保险条例》第三十五条的规定 条、第三十五条、第六十条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条第二项、第十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律 ...
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认定为工伤，被告与原告自愿解除劳动关系，则被告应依法给予原告工伤保险待遇。原告伤前未领的工资，与本案不属一同法律关系，宜另行处理。依照《中华人民共和国 相关的标准，按每天12元主张住院伙食补助费是合理的。计算住院伙食费涉及的住院时间问题，因姜必德住院的实际天数为198天，一审按194天计算，双方均未对 ...
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》（国务院令第375号）、《广西壮族自治区劳动和社会保障厅关于贯彻实施〈工伤保险条例〉有关问题的通知》（桂劳社发〔2003〕180号）的有关规定，制定本规定 。（二）职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。生活不能自理的工伤 ...
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、退休人员返聘后，在工作中受伤，不适用工伤保险政策。十五、关于因工负伤被鉴定为1-4级人员的有关待遇问题，应当按照市劳动保障局《关于对〈 12月31日前办理退休手续的，不同伤残等级的“补齐”标准为本市上年度职工月平均工资的90%-75%。对于2004年12月31日前未办理退休手续的，按照负伤前本人月 ...
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智卓向被告仪表电子学校提出书面申请，表示希望学校能以调解的方式解决其工伤待遇问题。但同年9月27日，被告仪表电子学校以在申请书上签署意见的方式答复 2001和2003年两次以其未能参加年度考核并被评为合格等次为由，未对其工资档次按国家相关政策予以晋升调整，故希望武汉市人事局相关部门考虑其实际情况，予以 ...
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一条“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付……”的规定，原、 ×15年 =145719元；（六）关于原告提出已支付了护理费7000元，不再支付护理费问题：罗XX住院共计14个月，受伤害程度较为严重，支付的7000元护理费， ...
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予以支持。三、关于捷耐特阀业公司应否支付吴元雷工伤保险待遇的问题。吴元雷在捷耐特阀业公司工作期间身体遭受伤害，且 ×6月) ；一次性伤残就业补助金元13194 (26388元/年÷12×6月)；停工留薪期工资4950元(1650元/月×3月)；伙食补助费231元(30元/天×11天×70%)；交通费 ...
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职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《河南省 个半月工资的经济补偿，以此可计经济补偿金为7000元。建喜建材料有限公司主张本案为工伤保险待遇纠纷，不应处理因解除劳动合同而产生的经济补偿问题 ...
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构成六级伤残。后原告向巩义市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付停工留薪工资差额、一次性伤残补助金差额、经济补偿金共计24561.40元，经仲裁，于2009年 差额、带薪年休假、拖欠工资经济补偿金的问题。该项诉讼请求属《中华人民共和国劳动法》调整范围，与原告诉求的工伤保险待遇纠纷不属同一法律关系， ...
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护理依赖，故刘远华要求解除劳动关系并由黔江区槽田煤矿赔偿停工留薪期工资等工伤待遇的请求符合法律规定，应予支持，但具体数额应根据有关法律规定加以确定。职工因 结果没有异议，应予维持。关于刘远华主张劳动能力鉴定期间的生活津贴为7560元的问题，因刘远华实际治疗时间在6个月以上，且工龄不足10年，根据《关于 ...
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