》第二十二条 劳动者因工负伤或者患职业病停止工作在规定医疗期内的，用人单位应当按照有关规定支付工伤津贴。 劳动者因病或者非因工负伤停止工作在规定医疗期内的 的应予剔除。 职工疾病或非因工负伤待遇高于本市上年度月平均工资的，可按本市上年度月平均工资计发。 《江苏省工资支付条例》第二十七条 劳动者患病或者 ...
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疾控中心参加职工职业病体检时被发现为‘疑似职业病，合并肺结核’，并对照08年的胸片，也有可疑？ 于2010年1月28日被鉴定部门鉴定为贰期 本人工资，计25902元。伤残津贴为本人工资的75%，计1079.3元每月。选择一次性待遇，为10倍的工伤时年社平为287780元，加伤残补助金为25902元。 ...
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职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊的，经社区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长期不得超过12个月。也就是说，即使在符合条件的 ...
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本人和单位签订的合同上是3000工资的，但实际和老板谈好的是5000工资的，也就是说剩余的2000工资是年底一次性发放的，那么工伤停工留薪期间的工资待遇怎么算？在工伤发生前已经工作2年，可提供银行收入明细。...
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构成10级伤残，故被告应按《工伤保险条例》和《江苏省实施工伤保险条例办 法》规定的工伤保险待遇项目和标准支付工伤赔偿费用。被告为原告办理了工伤 月)、停工留薪期工资8559元 (2853元/月3月)，合计19354.90元，被告已支付的款项可予以扣除。 为维护当事人的合法权益，依照《工伤保险条例》第三 ...
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您好 情况是： 2009年 工伤 5级伤残 与公司续签劳动合同 从工伤后一直在家休息，没有上班 一直是开工伤前工资的70%，没有涨过工资 现在公司其他员工都涨工资了，工伤人员是不是也应该涨，应该如何涨呢？...
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工伤两个月，公司每个月就给1700，我在厂子里面干的是计件工资的，每个月都3000左右‘多的时候4000多。今年请假了20多天这五月和六月总共开了3300。其他月份都是2800以上。我找他要平均工资，可是公司说什么保险条例里写的原工资福利待遇不变就给开这些，请问合理么我在上海闵行区请解答原 ...
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伤到骨头仍须再修养一阵。想问下这停工留薪期内的待遇问题！也就是误工费吧。因我这厂工资是按计件制的。我看了工伤条例第三十三条：”职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。“ 我这期间的工资是应发最基本的 ...
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右手受伤较为严重无法正常工作，去各单位报到，单位领导都不接收此人，同时停发工伤工资，迫于生活压力导致精神不正常，儿女见父亲精神不正常后，投奔母亲。 才发现1995年至2010本人从未扣除养老保险，医疗保险，住房公积金，工伤应该享受的一切福利待遇本人均未享受。经查证确认2005年至2010年6月本人都有 ...
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问76年参军工伤退的应该有什么待遇，部队工资涨了，每月应给多少工资？...
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