劳动合同的双倍工资9600元和解除劳动合同的经济补偿金1300元，不予补办补缴2009年11月16日至2010年8月5日期间的养老、医疗、失业、工伤、 合同，应承担相应责任。故原告应向被告支付未签书面劳动合同双倍工资9600元，并支付解除劳动关系的经济补偿金1200元，补办三金手续。综上所述，依照《 ...
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职业指导书一份、图纸一份”一栏中补签了姓名，并交由其保管。2012年2月9日，杨某因工伤保险待遇向劳动人事争议仲裁机构申请仲裁。2012年3月 超市的委托代理人与四人达成调解协议，分别向该四人各支付未签订书面劳动合同双倍工资、终止劳动关系经济补偿等18000元。2012年8月，上海总部针对南京门店违法 ...
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职业指导书一份、图纸一份”一栏中补签了姓名，并交由其保管。2012年2月9日，杨某因工伤保险待遇向劳动人事争议仲裁机构申请仲裁。2012年3月 超市的委托代理人与四人达成调解协议，分别向该四人各支付未签订书面劳动合同双倍工资、终止劳动关系经济补偿等18000元。2012年8月，上海总部针对南京门店违法 ...
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职且一个月后未离职的员工除四人外全部与公司签订了正式的劳动合同。所以被上诉人不签劳动合同的责任由其承担，应驳回其支付双倍工资差额的请求。3 劳动合同的双倍工资差额9344.8元、解除劳动关系经济补偿金1500元、额外经济补偿金750元，并补缴2010年5月至2010年11月期间的养老、医疗、工伤、生育 ...
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职且一个月后未离职的员工除四人外全部与公司签订了正式的劳动合同。所以被上诉人不签劳动合同的责任由其承担，应驳回其支付双倍工资差额的请求。3 劳动合同的双倍工资差额4500元、解除劳动关系经济补偿金750元、额外经济补偿金375元，并补缴2010年8月至2010年11月期间的养老、医疗、工伤、生育保险费 ...
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职且一个月后未离职的员工除四人外全部与公司签订了正式的劳动合同。所以被上诉人不签劳动合同的责任由其承担，应驳回其支付双倍工资差额的请求。3 劳动合同的双倍工资差额15503元、解除劳动关系经济补偿金2400元、额外经济补偿金1200元，并补缴2010年5月至2010年11月期间的养老、医疗、工伤、生育 ...
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职且一个月后未离职的员工除四人外全部与公司签订了正式的劳动合同。所以被上诉人不签劳动合同的责任由其承担，应驳回其支付双倍工资差额的请求。3 劳动合同的双倍工资差额11202元、解除劳动关系经济补偿金1100元、额外经济补偿金550元，并补缴2010年5月至2010年11月期间的养老、医疗、工伤、生育、 ...
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的该项请求已超过申诉时效,该院认为,双倍工资的仲裁时效应当自劳动者知道并且应当知道自己的权利被侵害之日起计算,2008年9月,双方补签了书面的《劳动 ）天民初字第1114号民事判决。二、湖南某某传媒经营有限公司支付黎某某未签订书面劳动合同双倍工资差额10500元。三、驳回黎某某其他诉讼请求。限湖南某某 ...
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就成为一份新的书面协议，这与根本上不签劳动合同是有着本质区别的。《劳动合同法》规定用人单位承担支付双倍工资差额的法律责任的立法初衷，是为了防止出现用人 敬嵩支付2010年9月1日至2011年2月9日期间，未签订书面劳动合同的二倍工资差额？数额如何计算？二、广西红日东升投资有限公司是否应向张敬嵩赔偿违法 ...
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补偿金(具体见明细表)。 3、请求劳动争议仲裁委依法裁决被申请人支付申请人不依法签订书面劳动合同双倍工资(具体见明细表)。 4、请求劳动争议仲裁委依法裁决被申请人为申请人补缴自用工之日起至解除劳动关系之日止的养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险。 陆 ...
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