了与自己的劳动合同。请求判令木业公司：1、支付2005年7月至2006年12月的加班工资18.73万余元；2、支付2007年1月4日至劳动合同到期日止的 暗指员工不胜任工作，而这与法定解除理由是相悖的，因此这是两家公司败诉的关键之一。另外，公司规章制度的完善以及有效是公司用以规制、管理员工的依据。为了 ...
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伤残补助金给被上诉人，不应该由上诉人承担这个义务，更无论被上诉人已收取了这部分的赔偿。综上，上诉人认为原审法院未能正确审理本案。故根据《民事诉讼法》第一 7月至2003年6月上年度职工月平均工资基数为1130元。本院认为，被上诉人杨秋萍是上诉人佛山市顺德区先达通用设备有限公司的员工，在工作过程中受伤， ...
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。第一百三十九条保险公司及其工作人员在保险业务中隐瞒与保险合同有关的重要情况，欺骗投保人、被保险人或者受益人，或者拒不履行保险合同约定的赔偿或者给付保险金的义务 保险公司。《投资连结保险管理暂行办法》（保监发〔2000〕26号2000年2月18日）第十六条禁止对客户误导、欺骗和故意隐瞒。第二十三条保险 ...
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7月1日至2010年6月30日；派遣人员有下列情形的，乙方可将派遣人员退回甲方，给乙方造成损失的，甲方负责追究派遣人员的赔偿责任：严重违反劳动 3号文件转发《国家烟草转卖局关于进一步规范卷烟订单采集和货源供应工作的意见》的通知。许烟公司下发《许昌市烟草专卖局(分公司)机关劳务人员管理暂行办法》附《电话 ...
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被告二和被告三承担连带责任；2、被告一支付原告2009年7月19日至2011年7月18日的加班工资119772元（其中：平时加班工资50300元，休息日加班 工作的情况，但考虑到原告担任公司的高级管理人员，其工作性质、工作时间均具有相当的特殊性和灵活性，其工资水平也远高于普通员工，故本院认为其工资薪酬 ...
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部分劳动者的劳动合同关系，用人单位同时要支付其经济补偿金，作为对解雇员工的善后保护措施之一。我国的《劳动合同法》第四十一条对经济性裁员做出了规定：有下列 》2004年第6期。[6].广翔：《用人单位终止事实劳动关系的赔偿责任》，《中国劳动》2004年第1期。[7].徐妍：《事实劳动关系基本问题探析》， ...
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属实；证据7恰恰证明马俊江在滥用职权，会计朱淑英是因为不听马俊江的话被辞退，马俊江也始终没有向朱淑英交接基本账户，朱淑英没办法交保险和电话费 乙方持有，现金投入甲方卡后由甲方在10个工作日内完成注册登记，经营期限30年；2、乙方投入的160万元用于购买怀航水泥公司42%的股份，但不承担怀航水泥公司的原 ...
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是在施工中忽视安全，应承担主要责任。综上，对造成文国强的损失，应由建汇公司承担18%的赔偿责任，周建城承担40%的赔偿责任，文国强承担42%的责任。文 的各种施工没备和安全没备，没有提供给文国强安全的工作条件和完善的劳动保护措施，应承担文国强工伤后的赔偿责任。文国强并非是承包人，而是一个一个弱者，一个 ...
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监察的力度还需要进一步加强。近几年来，2002年上半年18个区县的劳动监察案件只占新区监察数量的三分之二。虽然劳动监察的力度不断加强，劳动监察的执法 ，另外通过各种奖励和福利措施激发员工的工作积极性，使得整个公司的劳动关系呈现出稳定、和谐的良好局面。 二是充分企业发挥工会的作用。 在坚持四项基本原则的 ...
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%的，按60%计缴；高于全省上年度职工平均工资300%的，按300%计缴。”而申诉人自2004年进入公司工作以来，被诉人从没有按照规定为申诉人足额缴纳养老、失业、 原告的侵权行为一直在持续，都不能认为是超过仲裁时效期间。被告从2008年8月18日从原告单位离职，到同年9月20日提起仲裁，这之间只有一个 ...
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