公司经营不善已多月借款发工资，所以上月给员工发了当月工资后要求解散。员工不满意，要求赔偿工龄补偿金和没签订劳动合同的双倍工资。并提起仲裁。请问公司如何降低损失。现已无资金偿还。在此，我们作出退让，借款赔偿一个月工资，但是他们不予和解。请问，公司注销之后还需要赔偿吗？...
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分割的是现有的银行存款余额；二是在诉讼过程中或起诉以前对方转移的存款应为赔偿之诉。为此，在调取对方的银行存款情况时，要调查两个方面的内容，即存款 提供住房公积金及住房补贴的发放情况。（3）对方的辞职经济补偿金（买断工龄），与一般意义上的工资所得不同，与身份具有严格、密切的关系，属子一方的个人财产，不 ...
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单位由于疏忽等原因与劳动者没有续签劳动合同，劳动者继续在本单位工作。这种情况下，如何确定双方之间劳动合同的性质？在《劳动合同法》没有做出明确规定的情况下，可 ，也就不能主张支付“双倍工资”了。 当然，若因用人单位方面的原因未续签劳动合同，由此给劳动者造成损失的，劳动者可依法要求用人单位承担赔偿责任。 ...
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2年是涨到3000，请咨询下吴律师我这种情况算几年工龄。还有他在补去年工资的时候开了9000 如果给我按2年以下补 一年也应该是1.2万元 。公司没跟我签署用工合同可工作累计超过了2年了 请问我如何起诉公司。按法律应该赔偿我多少钱...
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2年是涨到3000，请咨询下吴律师我这种情况算几年工龄。还有他在补去年工资的时候开了9000 如果给我按2年以下补 一年也应该是1.2万元 。公司没跟我签署用工合同可工作累计超过了2年了 请问我如何起诉公司。按法律应该赔偿我多少钱...
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主要达成以下协议：1、丙方由乙方公司调动至甲公司，自协议日起由甲方支付乙方工资等所有用工费用；2、乙方不支付丙方经济补偿金，丙方的工作年限顺延到甲方， 由甲方承担。请问各位律师，我们有权要求不顺延工龄，而要求甲或乙赔偿我们经济补偿金后再与甲方签定劳动合同吗？或者我们该如何声张？（注：甲乙的人事外包于同 ...
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至今社会保险,并补发加班费. 1、2006年未签劳动合同期间曾待岗5个月，领取待岗工资，对我追讨社会保险的期间有没有影响？事实劳动关系如果不延续，中断之前的 如果我以公司严重违法为由要求解除劳动合同，能不能主张2008年以前的每年工龄1个月工资补偿？《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》中没有明确规定， ...
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与厂方未续签订劳动合同，工龄有19年，还办理了社会保险；厂方按月发的工资无故降薪，假如辞工，厂方是否要赔偿经济损失，并且补齐未发齐的工薪，如若厂方抵赖，该如何解决...
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我的进厂时间就变成了2013年7月，可我明明是2012年12月进的，这个可以向清算组说明并要求算在工龄里嘛？我们是单休的，我的工资是江苏最低工资标准，可以向厂里索要星期六的双倍工资嘛？...
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薪工资182+生活补助270+工龄150+电话费补助20+夜宵补助+平时加班费+节假日加班费+周6周日加班费。现在该企业保安改成两班制，我们的岗位津贴600被取消.请问该企业是否违法？我们如何维权？如果与改企业解除劳动合同.有赔偿吗？我在该企业干了5年。该怎么做？...
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