侵害之日。在双方签订的《劳动合同》中明确约定了工资发放时间为每月的20日前，是否发放加班工资黎某某应当在每月的20日前就已经知道，黎某某 八月份、九月份工资各4383.30元，第四季度每月工资4383.30元)以及2005年度的年终奖金(按三个月工资)10904。13元。具体理由如下：第一，美的公司的 ...
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，即同年12月12日生效，此时，黄惠玲当年在佛仪公司工作时间已满一年，按照佛仪公司单位年终奖的发放条件，佛仪公司应当向黄惠玲发放每年多 请求未经过仲裁裁决，故人民法院应不予处理。原审法院判决佛仪公司向黄惠玲支付2003年终奖金不当，应予以纠正。综上所述，原审判决认定事实部分不清，适用法律错误，应予改判 ...
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公司连续工作满6年且无违反公司规章制度的员工给予奖励，林庆福不符合奖金发放条件；（二）被告公司情况说明，证明被告公司兑现了原先总经理刘国臣 1000元，与事实相符且有法可依，本院予以支持。原告主张业务提成工资78323元，年终积累奖1.2万元未提交相关证据予以证明，本院不予支持。原告要求被告支付差旅费 ...
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签字确认2008年度的全部薪资待遇（包括基本工资、月度奖金、加班工资、年终奖金及各项补贴等）至此已全部结清、发放完毕。被告处实行考勤管理，被告每月15日 第七条约定，“甲方（被告）安排乙方（原告）执行标准工时制度。乙方具体上下班时间根据工作需要和甲方的安排而定。”第十条约定，“甲方安排乙方加班的，甲方 ...
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签字确认2008年度的全部薪资待遇（包括基本工资、月度奖金、加班工资、年终奖金及各项补贴等）至此已全部结清、发放完毕。被告处实行考勤管理，被告每月15日 第七条约定，“甲方（被告）安排乙方（原告）执行标准工时制度。乙方具体上下班时间根据工作需要和甲方的安排而定。”第十条约定，“甲方安排乙方加班的，甲方 ...
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工作日延长工作时间13小时，休息日上班24小时，制度工作日休息2天。原告的收入除工资单上载明的每月工资之外，还包括付款凭单上载明的月奖金、年终奖金、其他 支持。现双方对缴费基数存在异议，根据劳动合同的约定及原告工资、奖金、车贴等实际发放情况，在两个社保缴费年度所涉时间段即2008年11月－2009年 ...
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没有，并提供奖金发放细则加以证明。张甲对该细则认可。原审法院认为，该笔款项系春节一次性发放奖金，发放时，张甲已辞职离开，且其离职时间亦被排除 的证据。被上诉人在2010年1月支付的是年终奖，根据有关工资方面的规定，被上诉人应当支付给上诉人，而且被上诉人制定的奖金发放实施细则也不符合规定。因此，上诉请求 ...
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总经理的职务。2003年3月31日，原告以“因本人患有严重胃病，需较长时间住院治疗，故申请辞去工作”为由向被告申请辞去了真美公司总经理职务。同日下午 元，只是承认尚有2002年未发完的年终奖金。被上诉人提供的《2002年经营目标责任书》虽有列明奖金发放，但该责任书第一条第一项明确规定“甲方(被上诉人) ...
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强迫收取了殷少有的风险押金1000元，非法克扣、拖欠殷少有2002年的年终奖金2000元，2003年殷少有个人销售提成10433.10元和2003年殷少有6 给殷少有。2003年1月份至6月份，新的集团委托中国银行向殷少有发放的工资为844元、841.56元、691.07元、824.2元、800.2 ...
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公司超额完成利润目标，为保证公司高层管理人员工作积极性，经公司领导班子集体研究，预先支付年终奖金，属正常的履职行为。杜建国主观上没有非法占有公司财产的故意。2、 事实不能成立。张新录的辩护人认为，1、根据本案三被告人的供述，发放奖金的时间为2010年春节前后，但银河电缆公司向千阳汽车联运公司转款的时间 ...
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