、倾斜等脱离了被保险机动车辆造成损害的，不宜将受害人认定为机动车第三者责任强制保险中的“第三者”，受害人请求保险公司承担限额赔偿责任的，不予支持。 2、机动车 的计算方式进行明确约定，但用人单位在其内部规章制度中对加班工资进行明确规定，若该规章制度经过合法程序制定并已向劳动者公示，且该工资基数并不低于 ...
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、倾斜等脱离了被保险机动车辆造成损害的，不宜将受害人认定为机动车第三者责任强制保险中的“第三者”，受害人请求保险公司承担限额赔偿责任的，不予支持。 2、机动车 的计算方式进行明确约定，但用人单位在其内部规章制度中对加班工资进行明确规定，若该规章制度经过合法程序制定并已向劳动者公示，且该工资基数并不低于 ...
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一定的民事责任能力，应视为被告此时具有用工主体资格，不能因用人单位未及时办理合法的登记手续而认定登记之前的经营期间用人单位与劳动者不存在劳动关系，否则对劳动者有失 坤、冉娜之父冉启付在上诉人黔江黔江区弘扬酒店上班期间是否存在加班事实，应否支付加班工资；四、一审判决对上诉人黔江区弘扬酒店应当支付给上诉人 ...
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在未经与原告本人沟通协商的情况下，被告公司于2011年7月15日强制下调令（调令号：20110715006），调原告去湘潭从事理货业务工作，该行 社会保险缴纳基数确认表复印件，证明被告调低原告社保基数；证据13、周六不加班通知复印件、被告公司2011年12月考勤报表、原告2011年12月工资单复印件、 ...
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第二项诉讼请求，本院不予支持。四、原告在被告处上班期间的加班情况及被告是否应向原告支付加班工资本院认为，本案被告第一次开庭时提供的林勇琴刷 单位逾期拒不缴纳社会保险费、滞纳金的，由劳动保障行政部门或者税务机关申请人民法院依法强制征缴。6、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条 ...
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次，与《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》相违背，有损劳动者合法权益。被上诉人在上诉人处工作期间，有捌级工伤，是不愿意离开上诉人单位 来2008年11月1日至2009年11月30日的月基本工资如何认定、加班工资如何计算，是否应获得赔偿的问题。上诉人圣泰隆陶瓷公司上诉主张吴金来2008 ...
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。 如何建立健全公司法律风险防范体系，树立企业管理守法经营意识，直接关系公司是否能够可持续性健康发展。当前，随着现代企业规模的不断扩大，部分大中型企业为防范 、判决时，承办部门或承办人应及时向法律事务承办机构负责人汇报。需申请强制执行来维护公司合法权益的,应判决书生效之日起在规定期限内，向人民法院申请 ...
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7、因未提前三十日通知解除劳动合同支付一个月工资81,000元；8、支付拖欠加班工资及工资差额的25％经济补偿金126,500元及100％的赔偿金506,000元； ，先后起诉至本院。庭审中，本院向梁某释明，如果审查下来系合法解除，是否主张经济补偿金。梁某当庭表示，本人坚持主张赔偿金，如果没有赔偿金亦 ...
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，人民法院应予受理。 解读：《调解仲裁法》确定了社会保险争议属于劳动争议，但是否应把所有的社会保险争议不加区别的纳入人民法院受案范围，确是一个在实践 用人单位发生争议的，应当将用人单位或者其出资人列为当事人。 解读：不具备合法经营资格主要包括未办理营业执照、营业执照被吊销或者营业期限届满仍继续经营这三 ...
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的，人民法院应予受理。 解读：《调解仲裁法》确定了社会保险争议属于劳动争议，但是否应把所有的社会保险争议不加区别的纳入人民法院受案范围，确是一个在实践 用人单位发生争议的，应当将用人单位或者其出资人列为当事人。解读：不具备合法经营资格主要包括未办理营业执照、营业执照被吊销或者营业期限届满仍继续经营这三 ...
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