怀孕期间休假工资发放的标准 -全站搜索

教你轻松处理女职工“三期”疑难问题（超强总结）

期间，用人单位按照什么标准发放其工资？1、女职工的三期时间如何确定？“三期”特指孕期、产期和哺乳期。孕期是指怀孕的期间，根据医学常识，怀孕期间一般是40周，第7条规定：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。法律之所以 ...

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时某某与上海硕大电子科技有限公司追索劳动报酬纠纷一案

保险的诉讼请求，没有事实和法律依据。硕大公司同意支付时某某2008年未休年休假工资219.54元。硕大公司已履行了给予时某某15天以上产假及支付产假期间支持；七、时某某要求硕大公司按每月2,500元的标准支付2009年9月至仲裁、诉讼期间的工资的诉讼请求不予支持；八、时某某要求硕大公司缴纳2009年 ...

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新疆维吾尔自治区集体合同书（式样）

的劳动卫生工程设施，确保有关指标必须符合国家规定的标准。未按规定标准办理的，工会（职工代表）有权制止职工作业，并负责向用人单位提出整改建议。计划生育规定，用人单位不得以其怀孕、生育、哺乳为由解除劳动合同。晚婚、晚育的女职工，按有关规定享受休假待遇，休假期间工资待遇按________执行。工会（职工 ...

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《社会保险法》全文逐条解读

失业人员是否有求职要求时，一般以其是否在职业介绍机构登记求职，并参加再就业活动为衡量的标准。 4、失业保险金的发放失业保险金由社保经办机构按月发放，妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。在实行生育保险社会统筹的地区，由生育保险基金按本单位上年度职工月平均工资的标准支付，支付期限一般与产假 ...

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劳动合同法解答

的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，按照同工同酬的原则对劳动者发放劳动报酬。 16、劳动合同分为哪几种类型？劳动合同不得滥用权利；第二，需要注意的是，用人单位与劳动者约定的服务期较长的，用人单位应当按照工资调整机制提高劳动者在服务期间的劳动报酬。 34、单位提供 ...

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《社会保险法》全文逐条解读

失业人员是否有求职要求时，一般以其是否在职业介绍机构登记求职，并参加再就业活动为衡量的标准。 4、失业保险金的发放失业保险金由社保经办机构按月发放，妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。在实行生育保险社会统筹的地区，由生育保险基金按本单位上年度职工月平均工资的标准支付，支付期限一般与产假 ...

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劳动合同法解答200问

的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，按照同工同酬的原则对劳动者发放劳动报酬。 16、劳动合同分为哪几种类型？劳动合同不得滥用权利；第二，需要注意的是，用人单位与劳动者约定的服务期较长的，用人单位应当按照工资调整机制提高劳动者在服务期间的劳动报酬。 34、单位提供 ...

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某某诉某某有限公司等劳动争议案

的工资7,172.41元、年休假工资1,195.40元、2008年年终奖22,567元、代通金26,000元。某某在职期间的工资由某某公司直接支付。2009年9 某某公司继续履行2008年7月9日至2011年12月31日的劳动合同，按照33,800元的标准支付自2009年3月9日起至仲裁裁决作出之日止 ...

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大连市实施《辽宁省人口与计划生育条例》办法

的，提供《革命烈士证》；（六）一方为残疾军人，且残疾程度为二等甲级以上标准的，提供《残疾军人证》；（七）子女因病残不能成长为正常劳动力的，提供市，产假增加60日，男方护理假为15日，休假含法定节假日和双休日。休假期间工资照发，福利待遇不变。农村村民晚婚、晚育的，应当给予相应待遇。第十五条取得《 ...

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交通女职工劳动保护实施办法

，不得以性别为由拒绝录用女职工，或者提高录用标准。第五条在女职工怀孕期、产期、哺乳期工资按国家规定发放，不得影响工资调整及有关福利待遇，不得因此停薪或提前解除劳动怀孕4个月以上7个月以下流产时，给予产假42天，怀孕7个月以上的按正常产休假，以上产假期间工资照发。对有过两次以上自然流产史，现又无子女 ...

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