；(三)无业和从事家庭劳务人员，由现居住地村(居)民委员会负责管理；(四)停薪留职人员由原单位负责管理；(五)三资企业的计划生育工作由其主管部门或所在地县人民政府 十三条职工有下列情况之一的，所需医疗费用由所在单位报销，职工休息期间工资照发，按出全勤对待。(一)计划内生育的；(二)放置宫内节育器和施行 ...
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手续并签订合同，时间一般一至三年，合同期满仍回原单位工作，也可续订合同。停薪留职期间应向原单位按月交纳不低于本人原工资３０％的费用和养老保险金，工龄可以连续 条件。培训期间的工资待遇由企业自定。８、富余人员中的女职工，因怀孕和哺乳婴儿自愿要求请长假的，经企业批准，可以休长假一至三年。休假期间，除产假 ...
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干部和职工（含合同工、临时工）的计划生育，由所在单位负责管理。长期休假、停薪留职的职工，其居住地计划生育管理部门应协助管理。职工离职，原单位应在职工 在住宅拆迁期间，所在街道计划生育办公室应与其签订《计划生育合同》，并通知暂住地街道计划生育办公室协助管理。第三十三条任何单位和个人不得为计划外怀孕、超 ...
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人民政府的领导和监督检查。其计划生育机构设置和人员配备自行确定。第二十七条 停薪留职人员的计划生育管理工作由原单位和户籍所在地乡、镇人民政府或街道办事处共同负责 ，育龄夫妻不按规定采取节育措施、不按规定接受避孕节育检查、计划外怀孕不及时终止妊娠以及单位出现计划外生育职工的，收取计划生育管理费。对计划外 ...
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第七条规定的劳务关系的概念相同。) 14、未达到法定退休年龄的内退人员、停薪留职人员、下岗待岗人员、企业经营性停产放长假人员在退休之前与新用人单位建立用工 继续履行原合同的，如何处理? 女职工与用人单位协商解除劳动合同后，发现自己怀孕后又以重大误解为由要求撤销协议或者要求继续履行原合同的，不予支持。 ...
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合同并要求经济补偿金的，不予支持。 15、未达到法定退休年龄的内退人员、停薪留职人员、下岗待岗人员、企业经营性停产放长假人员在退休之前与新用人单位建立用工 履行原合同的，如何处理？ 女职工与用人单位协商解除劳动合同后，发现自己怀孕后又以重大误解为由要求撤销协议或者要求继续履行原合同的，不予支持。 48 ...
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无业居民的，其计划生育工作由所在工作单位和村(居)民委员会各负其责。第七条 停薪留职人员的计划生育工作由原留职单位负责。从事个体经营的，经营地乡(镇)人民政府 的计划生育问题，由原上级主管部门或者合并、兼并后的单位负责。单位变动期间的计划生育工作，有关部门和单位应当作出妥善安排。第十一条 城镇无业居民 ...
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产品，其实现的利润，免征所得税５年。（八）、富余人员中的女职工从怀孕到小孩入学前，经本人申请，企业行政领导批准,可以请长假。凡经批准长假的富余 职工月平均工资２１％的劳动保险基金。如不按期缴纳的，企业可按自动离职处理，停薪留职期间停止享受原企业调资升级和一切劳保福利待遇，可计算连续工龄，犯有严重错误处 ...
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的计划生育管理工作由法定代表人负责，接受当地人民政府的领导和监督检查。第十条 停薪留职人员的计划生育管理工作由原单位和户籍所在地乡、镇人民政府或街道办事处共同负责 ，并视情节收取计划生育管理费：(一)未按规定采取节育措施的。(二)计划外怀孕的。(三)未按规定办理流动人口婚育证的。(四)有关部门未按规定 ...
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条 夫妻一方经县以上计划生育行政部门指定的医疗单位诊断患有不孕症，依法收养一个孩子后怀孕的，经批准，可生育一个孩子。关联法规：地方人大法规（1）条第 个人，应当按照国家和省、市的有关规定给予表彰或奖励。第三十三条 停薪留职人员的计划生育管理工作，由原单位和户籍所在地乡(镇)人民政府、街道办事处共同负责 ...
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