发生劳动争议后应当怎样解决?《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第六条规定,劳动争议发生后,当事人应当协商解决;不愿协商或协商不成的,可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁 ...
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衔接配合的矛盾纠纷调解工作体系。与此同时,仲裁作为一种纠纷解决方式也迅速发展起来,商事仲裁、劳动争议仲裁等种类仲裁制度不断健全完善。近年来,党中央、国务院 撤销调解协议,或者请求确认调解协议无效的,人民法院应当受理。 3)具有可申请执行性。第十条 规定:具有债权内容的调解协议,公证机关依法赋予强制执行 ...
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申请期,不予受理。 我在调解不获解决的情况下,直接向镇劳动部门书面申请仲裁,镇劳动部门当时设立了仲裁庭,是市劳动仲裁委派出机构,劳动部门对我的第一份 处理的法定职责,反而当作申请调解,规避拖延办案的责任。 当劳动部门告知“不予受理”。劳动者的合法的权益怎能保障,弱者怎能生存?请指教怎样办理。 邮箱: ...
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”是以前“潢川县汽车站”演变而来,被告企业性质也由全民所有改为民营股份制企业,无论怎样改,劳动法所保护的劳动者的权利义务关系没改。原告都在被告单位工作了二 公司未予书面答复。同年8月10日,李祥友等十原告向潢川县劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求潢川客运公司给其办理养老保险和医疗保险,并依法给予经济补偿 ...
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条文的表述来看,存在取证的困难。行为人转移财产的行为如何取证?怎样证明行为人是有支付能力支付劳动报酬而不支付的?其次,有些规定的界限很模糊,如数额 益是个人财产所有权。对于该权利,只有被害人个人才有权利决定是否通过法律途径予以解决,如果被害人认为拖欠一下工资没关系,那么设置本罪的意义在哪里呢?因此笔者 ...
//www.110.com/ziliao/article-274581.html -
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条文的表述来看,存在取证的困难。行为人转移财产的行为如何取证?怎样证明行为人是有支付能力支付劳动报酬而不支付的?其次,有些规定的界限很模糊,如数额 益是个人财产所有权。对于该权利,只有被害人个人才有权利决定是否通过法律途径予以解决,如果被害人认为拖欠一下工资没关系,那么设置本罪的意义在哪里呢?因此笔者 ...
//www.110.com/ziliao/article-274570.html -
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实行少数服从多数的原则,故不必全体成员署名。 十、《规定》第十六条“争议发生之日”应怎样确定?答:“争议发生之日”是指当事人一方以口头或书面的形式,向调解委员会或仲裁委员会申请解决争议之日。 十一、属于《规定》第二条第一项的劳动争议,追诉时效为多长时间?答:从当事人一方知道或者 ...
//www.110.com/fagui/law_107264.html -
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实行少数服从多数的原则,故不必全体成员署名。十、《规定》第十六条“争议发生之日”应怎样确定?答:“争议发生之日”是指当事人一方以口头或书面的形式,向调解委员会或仲裁委员会申请解决争议之日。十一、属于《规定》第二条第一项的劳动争议,追诉时效为多长时间?答:从当事人一方知道或者应当 ...
//www.110.com/fagui/law_41484.html -
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《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第六条规定,劳动争议发生后,当事人应当协商解决;不愿协商或协商不成的,可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的, ...
//www.110.com/ziliao/article-246943.html -
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《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第六条规定,劳动争议发生后,当事人应当协商解决;不愿协商或协商不成的,可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的, ...
//www.110.com/ziliao/article-242469.html -
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