代表人:敖定乾，总经理。委托代理人:杨晓云，该购物广场法律顾问。原告兰艳与被告天水盛大实业有限公司盛大金龙购物广场（以下简称金龙购物广场）劳动合同纠纷一案， 当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。显然，本案原告知道其与被告未签订劳动合同，其权利是受到侵害的，所以双倍工资的诉讼时效应当在2009 ...
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劳动合同，行使各种管理权力，原告是总经理未签订劳动合同的举证责任在原告而非被告，故被告不应支付原告未签订劳动合同的二倍工资差额。请求驳回原告的 人员，应根据《中华人民共和国公司法》的规定与董事会签订劳动合同。”《中华人民共和国公司法》第五十条规定“有限责任公司设经理，由董事会聘任或者解聘。经理对董事会 ...
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。2009年6月23日，原告向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求支付未签订劳动合同双倍工资差额，但未获支持。现原告不服仲裁裁决，提起诉讼， 劳动合同；原告作为总经理只是在劳动合同上代表被告与其他员工签订劳动合同，被告公章是由办公室主任许X负责保管，并由其负责加盖，公司加盖公章需填写用印单 ...
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，而是被告。由于赣州市美博会展服务有限公司于2008年6月被工商部门核准设立，公司开业后由赣州市美博会展服务有限公司发放原告的工资。2009年5月15日，原告 年9月未签订劳动合同的双倍工资的诉求有部分符合法律规定，但赣州市美博会展服务有限公司成立后，原告系公司股东，且担任总经理，故公司成立后与被告的 ...
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，月工资人民币6000元（以下币种相同）及伙食补贴100元。2006年3月起被告总经理无故扣发原告工资每月2300元，原告多次提出异议，未果。原告为此提起诉讼， 的方式进行，并非总经理无故克扣，也不存在恶意报复的行为。被告自2008年11月1日起未与包括原告在内的员工签订劳动合同是由于公司面临一些重大 ...
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原告处工作，最初担任总经理特别助理，2009年3月份，被告担任经管部经理一职，并负责财务、人事、采购工作。其签订劳动合同属于本职工作，并且公司其他员工都签订了 的合法权益受到法律保护，用人单位应自用工之日起1个月内与劳动者签订书面合同，未签订劳动合同的，应支付劳动者双倍工资。故原告应支付自2009年3 ...
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起担任被告公司韩方总经理专职驾驶员。2008年11月6日被告为原告办理了招工登记手续，并自该月起为原告缴纳了社会保险费，双方未签订书面劳动合同。原告工作 被告陈述原告是随韩方总经理至其他单位工作而离开被告单位，从原告2009年10月25日离开被告单位，至同年11月1日与其他单位签订劳动合同，时间上具有 ...
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主管工作由总经理暂时代理。之后，原告主动进行人事工作的交接，并表示对公司正常职务调整变动并无异议，但对被告未经协商一致调动工作岗位及未签订劳动合同等提出 更改合同文本，也应在发现合同文本存在瑕疵时及时建议修改。因被告并非恶意不与原告签订劳动合同，故原告要求被告支付未签订劳动合同的双倍工资，本院不予支持 ...
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律师事务所上海分所律师。委托代理人梅某某，该公司职员。原告时某某与被告上海某某科技有限公司（下称某某公司）劳动合同纠纷一案，本院立案受理后，依法由 处工作。双方未签订劳动合同。月工资口头约定为2200元，2009年2月起月工资调整为2500元。2009年7月10日，原告与被告新任总经理发生矛盾冲突， ...
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行政人事、财务、办公室管理工作，双方签订劳动合同，工资约定为每月4,000元。2009年6月29日，马某与总经理为公司帐目发生矛盾，遂当场口头提出辞职 ,207元；4、支付津贴补助20,510元；5、支付解除劳动合同补偿金4,000元；6、支付未签订劳动合同的二倍工资差额21,520元；7、支付报销款 ...
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