审理查明：王xx于1986年4月根据1985年12月12日洛阳市师范学校与工农乡谷东村签订的《征购土地协议书》进入洛阳市师范学校工作，后该校更名为洛阳市第一师范学校 和文件都确认了我的工资及福利待遇应按照在编教职工的标准发放，事实上在2007年9月以前也一直是按上述标准发放。根据《劳动合同法》第三十四 ...
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白××，到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原审法院经审理查明：2009年6月9日，原告与被告签订劳动合同，合同期限至2012年4月30日。原告因与同事发生 ，比其上班时平均工资还高。也就是说杨××8个月没上班，并且违反劳动合同法与其他单位建立劳动关系反而可以在两个单位拿双份工资，这公平吗？三、原审判决 ...
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审理终结。一审法院审理查明：李文革于2002年9月进入轮船公司工作，双方签订了无固定期限劳动合同。其后，李文革被任命为轮船公司下属天兴船厂厂长，每月基本工资2400元 文革同志劳动关系的通知》，载明：该员工从2008年4月7日起擅自离职，至今未归，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项和 ...
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工资表，证实被告实际出勤、工资发放、工资构成等情况。 5、企业文件（1）《北海糖业员工工资与产量、质量、消耗挂钩考核方案》；（2）《关于明确员工工资构成的 《中华人民共和国劳动法》第二条、第三十八条、第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、《中华人民共和国公司法》第十四条第一款、《工伤 ...
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用工方式，退休人员不能取得和签订了劳动合同员工相等的权益。 根据《劳动合同法》规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。这就是说，对于到达法定 》对他们不再适用。退休人员接受聘用，属于特殊劳动关系，他们与单位之间应该签订劳务合同而非劳动合同。既然《劳动合同法》管不了，用人单位就不用再为 ...
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了文件。由于被告在10月9日未收到原告任何答复的情况下，为维护公司纪律，根据员工规章制度第十八条第2点，被告决定解除与原告的劳动合同，该通知于2009年10 的仲裁裁决，被告已经履行了支付钱款的义务，对此本院不再重复处理。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第三十条第一款、第三十五条、第四十七条、 ...
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物业公司）在一审法院起诉称：方某某于2004年6月25日到我公司工作。双方签订的劳动合同约定，方某某从事值班电工工作，最后一份合同期限至2008 合同履行过程中，物业公司拖欠被上诉人加班工资并与被上诉人解除劳动合同，物业公司的上述行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》的规定，一审法院据此判决物业公司向 ...
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，也拒不提供居住地；有员工以各种理由一直讨论劳动合同，以拖过一个月，获得二倍工资的利益。这些案例提醒我们应当更加准确的理解劳动合同法。 《劳动合同法 义务，因不可抗力、意外情况或者劳动者拒绝签订等用人单位以外的原因，造成劳动合同未签订的，不承担二倍工资。显然与劳动合同法的理解是一致的。对照《劳动合同法 ...
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原告元月份因患病住院和门诊治疗费用8 399.86元，应该享受医保的，由于被告违反劳动合同法，所造成原告的医疗费无法报销，而给原告造成严重的经济损失，由于被告的 月6日到被告单位工作，在工程部从事电工岗位的工作，双方未签订书面劳动合同，但原告签收了被告的《员工手册》。2010年6月1日，原、被告签订了 ...
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绿景公司还向法庭提供了员工签到卡、考勤表、会议记录等，以此证明公司无过。杜女士对绿景公司的说法均不认可，而且指出其未及时与她签订劳动合同，原因是公司想逃避 景公司所称是6个月，那么绿景公司与杜女士签订的劳动合同期限就不该是两年，而应是三年以上，不然就违反《劳动合同法》，因为该法明确规定：劳动合同期限一 ...
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