权给予无条件解雇处理。”2008年11月13日，双方签订《劳动合同》一份，其中约定：合同期限自2008年11月12日至2010年11月11日，试用期自 公司作出《辞退通知书》，记载：“2009年03月14日，经查，贵方在我公司‘员工人事档案’中，无学历证明书，贵方自称：现在读本科学历，无法提供学历证明 ...
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权给予无条件解雇处理。”2008年11月13日，双方签订《劳动合同》一份，其中约定：合同期限自2008年11月12日至2010年11月11日，试用期自 被告作出《辞退通知书》，记载：“2009年03月14日，经查，贵方在我公司‘员工人事档案’中，无学历证明书，贵方自称：现在读本科学历，无法提供学历证明 ...
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31日，公司以全球经济危机，业务调整岗位消失为由，提前一个月向Smith先生送达了解雇通知书，并支付了2.5个月的经济补偿金。Smith先生并不同意解除劳动合同， 有些用人单位为了加强在用工管理中的主动权，有可能会约定合同期限为1年，试用期为9个月的情形，而事实上，这种显失公平的约定可能会归于无效。 ...
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我在一家外企工作了快邻近六个月时，单位听说我身体不好，因此找其他借口抢先通知我试用期没通过，解除劳动关系。但实际上对方根本就没和约定录用条件。因此 而违法解除而恢复劳动关系，并补发工资。2、违反医疗期不得解雇员工的规定而恢复劳动关系，并补发工资。但我不知道哪张牌更合适？听说以未约定录用条件属非法解除 ...
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化、公法化的烙印，就拿《劳动合同法》为例，无论是劳动合同形式、期限、试用期、劳动条件、劳动报酬、违约金、经补金、竞业限制、免责条款、合同解除 事实上关门停工而并未经过破产停业的相关程序，一些厂商更是突然失踪，工人没有得到被解雇的事先通知，没有缓冲期，没有遣散费，甚至有的欠薪都未付[11]。凸显中国2亿 ...
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各位律师好： 本人想咨询一下工资补偿的问题： 我于2010年3月15日进入一家线材线束厂工作，试用期三个月，2010年6月转正，养老保险是从2010年8 我没有写，我说是公司辞退我，为什么要 我写辞职呢，后来，公司就写了辞退书，辞退理由是本人另谋发展，并将辞职书上的申请人一栏改写为解雇人确认，我签了名 ...
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逃避缴纳社会保险费的法律责任，变相降低了自己的劳动力成本，随时凭其喜好动辄解雇劳动者，尽管国家劳动行政主管部门的有关部门规章及最高人民法院的相关司法解释都对 提前通知，履行必要的告知义务： ①通知形式：应当采用书面形式。 ②通知时限：在试用期内，须提前三日通知用人单位；在试用期满后的劳动合同履行中，须 ...
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休息休假 中的第二条:甲方由于生产经营需要延长工作时间的,按第四十一条执行. 但是经我翻阅新劳动法(因为原在某台资企业,有对劳动法认真学习过),第四十一条为员工解雇相关条目,并不是工作时间相关. 2.在当初面试该公司是,我和总经理(总经理责任制公司)口头协商年总收入,但并未定义具体每月收入 ...
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了损失，由于新产品没有及时开发出来使得效益不景气公司员工经常放假，5月份以前的工资都是每个月发给我了，法人说如果你想要6月和7月半个月的工资请你用 绘画出来的草图，公司法人说不正规。公司法人还说我是在你试用期之内解雇你的，有这样的情况我能拿到属于我的工资吗.....?请各位老师能够帮帮忙指点一下我该 ...
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服一切药，身体还好，去年应聘一家医院上班，试用期已过，今年签了一年的劳动合同，上个月医院组织员工体检，查出身体有问题，要她回家休息，也没有说休息多久，本人身体还可以，可以上班的。马上到合同期了，医院是不是想解雇她呢，想知道如何用法律维护自己...
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