，2009年8月25日，原告又增派其公司保安员曹XX到被告处工作。2009年12月8日原告与曹XX签订劳动合同。2009年12月11日，雪后因 、职业病致残程度鉴定结论通知单、补充协议、照片、劳动协议书、沈阳市城镇职工基本养老保险基金收缴核定表、终止解除劳动合同证明书等证据，经庭审质证，本院予以确认。 ...
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超过30天。若无特殊事由，事假累计超过30天的，公司将根据实际工作需要调整其工作岗位，直至解除劳动合同。 b. 员工当月的事假达15天以上的，取消当月年终 ，可于返岗后一周内予以补交。 （5） 产假、护理假、计划生育假期间薪资按有关规定执行。 （6） 产假、护理假、计划生育假期间公司要求员工上班的，所 ...
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本企业股票和债券的职工所支付的股息（包括股金分红）和利息。11．劳动合同制职工解除劳动合同时由企业支付的医疗补助费、生活补助费等。12．因录用临时工而在 ）、探亲假、婚丧假、旷工、工伤假、产假后哺育婴儿假等原因，未能出勤参加生产的工时（工日）。工人进行计划生育手术的时间可计入产假项内。七、非生产工时（ ...
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的父母签名，说签名后或有一部分经济赔偿；我和父母被诱骗。当时由于我病情严重 刚刚做第二次手术，拖欠别人治病及护理欠款。网通公司和律师白*（ （集团）有限公司本溪分公司 乙方：姜* 按照国家相关法律、法规、政策，对姜*解除劳动合同有关事宜约定如下： 1、给予姜*12个月的平均工资经济补偿金10800元； ...
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护理费，停工留薪期工资，交通费共计72050.87元，双方解除劳动关系，终止工伤保险关系。裁决书送达后，原告金田公司不服，现诉至法院。本院认为，被告胡邦拉 日被告于伤残鉴定结论后就赔偿问题与原告协商无果，2010年5月17日被告向汝州市劳动争议仲裁委员会申请仲裁时，要求与原告解除劳动合同，依照相关法律 ...
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被告劳动中约定的工作内容于2007年11月16日全部结束，劳动合同期满而终止；证据3、飞龙公司施工人员2007年10月-2007年11月用人工资表，证明被告的 规定，应当以书面形式通知用工单位，要求双方解除劳动合同；证据9、被告第2次住院病历及清单，证明被告第2次做手术的情况；证据10、被告第一次住院 ...
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应撤销前一份裁决书。起诉要求：判决原告不支付被告的各项工伤待遇及报销医疗费12803.81元。被告娄君辩称，原、被告存在劳动合同关系，原告应支付被告工伤 本人工资，十级伤残为６个月的本人工资； （二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。 ...
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再没有支付其他费用。原告曾起诉至卫辉市劳动仲裁委员会，要求与被告解除劳动关系，请求赔偿工伤各种费用，卫辉市劳动争议仲裁委员会于2008年12月3日下发 16个月和56个月计算为12992元、45472元。原告请求被告支付解除劳动合同经济赔偿金3791.76元，不符合《工伤保险条例》的相关规定，本院不予 ...
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保险人于收齐所需资料后30日内在扣除手续费后退还未满期保险费。二、投保人要求解除合同时，应填写解除合同申请书并提供保险合同、缴费凭证及经办人身份证明 061-65 11.4 13.3 16.1 18.0 注： 1．职业分类按《中国太平洋保险公司职业分类表》执行。分类表中属拒保范围的团体业务，各分公司可 ...
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秀珍，女，1952年10月10日生，汉族，系乌鲁木齐石油化工总厂西峰公司劳动服务公司劳务队退休工人，住石化13区14号楼201室。委托代理人高思忠， 印证，故对被告方的辩解意见，本院不予支持。对于原告丁秀珍要求与被告保险公司依法解除保险合同的诉讼请求，本院予以支持。依照《中华人民共和国保险法》第十四条 ...
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