对象和审批权外，缺少相应的行政执法程序，对被劳动教养人员获得救济权利的保障规定几乎没有。如没有向被劳动教养人员送达《劳动教养决定书》的规定，没有向被劳动教养 ：3个月至1年，实行缓刑和假释附加适用时，社区矫正期限与缓刑或假释的期限相等，同时执行；②主要适用对象：对罪行较轻、社会危害不大，人身危险性较小 ...
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教养委员会的审批程序，也未履行审查程序，且被告未向原告送达劳动教养决定书，而是由办案机关送达的，故被告程序违法。四、原告仅在2005年7月受到过一 抵劳动教养一日。劳动教养期限自2010年9月27日至2011年9月26日止。后被告濮阳市劳动教养管理委员会向原告送达该劳动教养决定书并予执行，原告不服，向 ...
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的规定。根据上述规定，原告白光不服被告作出的劳动教养决定，应当在规定的期限内向被告审批机构申请复议，如对复议不服再向人民法院提起行政诉讼。现原告未经 ，人民法院应否受理。 天津市第一中级人民法院一审认为： 原告白光不服被告劳教管委会作出的《劳动教养决定书》，应当根据《中华人民共和国行政复议法》第九条的 ...
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原告李××劳动教养一年三个月。决定劳动教养前，被劳动教养人员被行政拘留，行政拘留一日折抵劳动教养一日。劳动教养期限自2010年8月18日起至2011年11月12 纪要一份；4、合议笔录一份；5、劳动教养决定书送达回执一份；6、劳动教养人员送交执行回执一份；7、劳动教养通知书一份；8、审核报告一份；9、 ...
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且无主要证据证明已向原告家属宣布或送达劳动教养决定书，程序不当。对劳动教养决定程序中存在的上述瑕疵，被告在以后的执法工作中应当引以为戒。关于原告认为被告在 予以综合考量，在一至三年的劳动教养期限内，选择对原告作出劳动教养一年的决定，并无不当。遂依照《最高人民法院关于执行〈中华人民共和国行政诉讼法〉若干 ...
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教养一年六个月，劳动教养期限自2008年9月21日起至2010年3月20日止。该劳动教养决定书于次日向李艮科直接送达，并予执行。2008年9月 教养决定事实清楚、证据确凿，适用法律正确，被告要求维持其作出的濮劳字（2008）第227号劳动教养决定书，本院不予支持。故《中华人民共和国行政诉讼法》第五十四 ...
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二、原告已被执行行政拘留11天，被告就同一事实决定对原告劳动教养，属重复处罚。综上所述，被告作出的濮劳字（2009）第047号劳动教养决定书适用法律错误， 有期徒刑三年。 另查明：公安机关于2009年6月30日将刘正军抓获，劳动教养期限自2009年6月30日起至2010年6月18日止。 本院认为，原告 ...
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，适用法律错误，程序违法。 被告未予提供书面答辩状，在法定期限内被告向法庭提供了作出劳动教养决定所适用的法律依据、程序依据和证据86份（复印件）。 根据上述 规定，判决如下： 撤销（2008）沪劳委审字第892号劳动教养决定书中对杨连江劳动教养一年的决定。 诉讼费50元，由被告负担。 如不服本判决，可 ...
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审）字第7008号《劳动教养决定书》，根据《劳动教养试行办法》第十条第（五）项、第十三条及有关规定，以简彦银犯有妨碍执行公务行为，决定对简 法律依据；（二）原审法院认为：“本会未按照《公安机关办理劳动教养案件规定》规定的期限将劳动教养决定书送达被上诉人，程序违法”，该认定明显缺乏法律依据。请求二审法院 ...
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教养壹年。原告王成伟、王杰诉称：一、被诉的劳动教养决定书所载内容违法，依据行政诉讼法的相关规定，两原告也有权在河南省柘城县人民法院起诉，被告未依法 王成伟、王杰随意殴打并致伤他人事实清楚。根据相关法律规定，原告起诉期限为收到劳动教养决定书之日起三个月内，向人民法院提起行政诉讼。被告在对原告宣布劳动教养 ...
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