为内容的“手段债务”，二者有较大的区别。值得注意的是，那种以治愈疾病为给付报酬的条件的“包医”合同，②可以认定为承揽合同。一般说来，医疗合同具有如下主要特征： 制定综合性的《医事法》。《医事法》是调整医疗关系的法律，它是一部公法和私法、实体法和程序法合体的综合性法律，从公法上看包括对医疗行业的行政管理 ...
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同意第二种意见，理由是：雇佣关系和承揽关系都是发生在工作过程中，雇员和承揽人都必须付出劳动，其形式很相似，需从提供劳务的过程中双方所处的地位 赔偿后续治疗费、住院伙食补助费、误工费、护理费、被扶养人生活费、法医鉴定费、残疾赔偿金等的请求，应不予支持。当然，被告基于道义给予原告适当补偿，此系被告对其私权 ...
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的合同。从这里就不难看出，承包经营合同与承揽合同有许多相似的地方，但也存在着本质的区别，而当其与劳动关系结合在一起时，就更加复杂了，很 其雇用的劳动者则当然与其形成劳动关系；如果承揽人不具有用工主体资格，由其雇用的劳动者则与其形成雇佣关系。特别指出，形成雇佣关系的劳动者如果出现“工伤”造成人身损害需要 ...
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工作成果，定做人给付报酬的权利义务关系。劳务关系是指劳动者提供劳动力，用人单位使用劳动力，双方形成劳动力的支配与被支配关系。三者的区别从以下两个层面去分析 付出的主要是一定技术成果，其次才是一定的劳动力；劳动者只提供单纯的体力劳动力。从上可以看出劳务关系是界于雇佣关系与承揽合同关系之间的一种法律关系。 ...
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但各方观点迥异争议很大。笔者认为，根据本案的事实，结合有关的法律和审判实践，本案应认定为雇佣关系，第一种意见是正确的。主要理由如下： 一、熊某为完成 构成雇佣关系。关于雇佣与承揽关系的区别，在一般情况下是比较清楚的，但在一些简单的劳务工作领域，有时显得就比较复杂。就本案而言，认定雇佣关系的重要参考：1 ...
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饶某因承包某花园一建筑工程扎架工程，请张某用板车运送毛竹，张某邀请周某和其他两人一同运毛竹，当日上午，张某与周某共四人各自带板车到区文化宫处 的自行承担责任，饶某只在定作、指示或者选任有过失的情况下才承担相应的赔偿责任。理由是： 一、雇佣关系与承揽关系的本质区别为双方间是否存在身份上的支配与从属关系 ...
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的规定,如行纪、居间、保管、运输、承揽、建筑工程承包合同等。狭义的劳务关系仅指雇佣关系,即双方当事人约定,在确定或不确定期间内,一方向他方提供 支付劳动报酬,因此两者很容易混淆。笔者认为,劳动关系与劳务关系的区别主要表现为:(1)主体不同。劳动关系的主体是确定的,即一方是用人单位,另一方必然是劳动者。 ...
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的规定,如行纪、居间、保管、运输、承揽、建筑工程承包合同等。狭义的劳务关系 仅指雇佣关系,即双方当事人约定,在确定或不确定期间内,一方向他方 支付劳动报酬,因此两者很容易混淆。笔者认为,劳动关系与劳务关系的区别主要表现为: (1)主体不同。劳动关系的主体是确定的,即一方是用人单位,另一方必然是劳动者。 ...
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监督下为之服务的人，不在其直接监督下为之服务的人，不为受雇人。例如，定作人与承揽人之间，承揽人虽为定作人选任并为之服务，但承揽人系 受雇人的侵权行为为一般侵权行为或特殊侵权行为而有所不同。4.雇佣人民事责任的基础在于雇佣关系的存在。在确定是否为执行职务的标准上，应采取客观说标准，同时要考虑到雇佣人与受 ...
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工作成果，定做人给付报酬的权利义务关系。劳务关系是指劳动者提供劳动力，用人单位使用劳动力，双方形成劳动力的支配与被支配关系。三者的区别从以下两个层面去分析 付出的主要是一定技术成果，其次才是一定的劳动力；劳动者只提供单纯的体力劳动力。从上可以看出劳务关系是界于雇佣关系与承揽合同关系之间的一种法律关系。 ...
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